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勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施,我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被派遣勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中,被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)線工作,為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn),卻成為‘二等’員工群體?,F(xiàn)在有一種‘逆向派遣’的怪象,一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后,要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣辦理,再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。
一章 總 則
一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律,貴州勞務(wù)派遣,制定本辦法。
第二條 勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等,適用本辦法。
第三條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工,負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
第四條 人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可,勞務(wù)派遣新辦,應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、**高效的原則。
第五條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在本行政機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話,新辦勞務(wù)派遣,并在本行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上向社會(huì)公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。 [1]
遵義市勞務(wù)派遣公司注冊(cè)、公司驗(yàn)資、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦申請(qǐng)
公司主營(yíng):建筑施工資質(zhì)、建筑工程設(shè)計(jì)與施工資質(zhì)、城市園林綠化資質(zhì)、設(shè)計(jì)資質(zhì)、物業(yè)管理資質(zhì);電監(jiān)會(huì)相關(guān)資質(zhì),安全生產(chǎn)許可證;建筑企業(yè)備案;一、二級(jí)jianzao師和各類工程師證書等。
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