工作服款式上要有獨特性。工作服在很多場合都相當于企業(yè)的形象，所以既要有實用性，又要有一定的含義。不宜一味追求時尚，醫(yī)院服多少錢，但也應不過于俗套。說白了，就是員工穿上工作服后，應當顯得精明干練、神氣十足，而非令人張口結舌、避之不及。這些需求體現(xiàn)在工作服的版型方面，即是需求它要以“雅”為本。

工作服設計在進行顏色搭配時，總體上要堅持“三色準則”首要需求是與工作服一起穿著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包含工作服自身在內(nèi)，其顏色應在總量上被限制在三種以內(nèi)。就是說，員工穿工作服時，全身一色未必不行，全身兩色不能算少，醫(yī)院服，可是盡量不宜超越三色。不然，全身的顏色就會凌亂?！叭珳蕜t”也是最基本的工作服配色標準。

此外，除企業(yè)形象圖案之外，定做工作服時不宜呈現(xiàn)圖案或飾物。工作服當前多為兩件套。即由一件上裝與一件下裝所構成。因為職業(yè)不一樣、部門不一樣、需求不一樣。

團體服裝，工作服設計的不好看與商業(yè)性質太大其實是給員工增加了束縛，醫(yī)院服廠家，員工不想去穿，這個也是最為致命的，所以小編覺得在定制團體服與工作服上面需要跟員工多多溝通，多多聽取員工的意見。定制設計的服裝好看了，醫(yī)院服定做廠家，員工愿意去穿，才能增加團隊，公司的凝聚力，如果定制的不好了反而會適得其反，得到不好的效果。團隊服裝與工作服是團體，公司或者是組織的統(tǒng)一服裝，何為統(tǒng)一，就是統(tǒng)一的顏色，統(tǒng)一的款式著裝，統(tǒng)一著裝的好處可增加團隊的凝聚力，公司團隊的一致性，它是職業(yè)特征的體現(xiàn) 。

?？诿捞m百剪服裝工作室是一家經(jīng)相關部門認可的專門生產(chǎn)醫(yī)院職業(yè)服裝用品的企業(yè)，主要經(jīng)營：護士服、醫(yī)生服、手術服、洗手服、醫(yī)院床上用品一系列等等。公司自成立以來，就專注于醫(yī)用紡織產(chǎn)品的研究、開發(fā)與生產(chǎn)，與省內(nèi)大型紡織科技公司長期合作，一直以來都是以先進的**技術和優(yōu)秀的銷售業(yè)績及良好的服務態(tài)度贏得了廣大用戶及社會各界的好評與支持。

支數(shù)是紗的粗細的標準。 1克重的紗長度為多少米，就稱為多少支。打個比方，一克棉花可以做成40米的紗，那就是40支；1克棉花可以做成60米的紗，那就是60支。

　　事實上就是紗的支數(shù)越高，紗就越細，用這樣的紗織布越薄，布相對越柔軟舒適。但是支數(shù)高的布要求原料（棉花）的品質要高，而且對紗廠和紡織的織布廠也要求比較高，所以布的成本比較高。建議選擇40s或者40s以上的床品。

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