薪資公用代碼維護模塊在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中扮演著重要的角色，為用戶提供了一個自定義數(shù)據(jù)字典的工具，用于定義薪資管理中所需的基礎數(shù)據(jù)項及其枚舉值，如銀行名稱、架構異動原因等。首先，用戶可以通過設置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼。在薪資管理模塊中，用戶可以單擊左邊的業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資公用代碼】，進入薪資公用代碼維護頁面。在頁面中，用戶可以通過點樹狀列表中的薪資公用代碼列表來進行相關操作，如新增、修改和刪除公用代碼。當用戶需要新增公用代碼時，他們可以點“新增”選項，輸入公用代碼名稱，并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對于已有的公用代碼，用戶可以通過點對應的薪資公用代碼，在彈出的選項中選擇“修改”或“刪除”來進行相應操作。其次，用戶還可以設置公用代碼項，以管理公用代碼類別中的具體數(shù)據(jù)項。用戶可以在左邊選擇要新增公用代碼項的公用代碼類別，在右邊的公用代碼項列表中輸入代碼編號和代碼名稱，完成輸入后，點“保存”按鈕即可保存設置。需要注意的是，公用代碼項中的編號不能重復，以確保數(shù)據(jù)的準確性和特別性。 聯(lián)動一體化數(shù)據(jù)，員工全周期薪資檔案管理。智能薪酬管理系統(tǒng)排行

    薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實際收入?？冃Ч芾硐到y(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發(fā)放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián)，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn)、培訓等方面的有機結合，從而提高員工滿意度、激勵員工積極性，同時確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關聯(lián)，企業(yè)能夠更加科學、精確地進行薪資管理，促進組織的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。 智能薪酬管理系統(tǒng)排行多維度人工成本分攤，實現(xiàn)成本精細化管理。

    計件工資作為一種常見的薪酬形式，在明基逐鹿的系統(tǒng)中具有獨特的特點和優(yōu)勢，為企業(yè)提供了更靈活的計件工資管理解決方案。首先，我們的系統(tǒng)支持自定義計件數(shù)據(jù)導入，針對產(chǎn)品工序、單價等計件數(shù)據(jù)，用戶可以方便地批量導入自定義業(yè)務數(shù)據(jù)，從而簡化計件工資核算流程，減少人為錯誤，提高工作效率。其次，系統(tǒng)具有個性化計件工資計算功能。針對不同崗位或個人，用戶可以設定不同的系數(shù)，實現(xiàn)個性化的計件工資管理。這種個性化設置可以更好地激勵員工提高工作效率，同時也有助于員工之間的公平競爭。此外，我們的系統(tǒng)支持用戶自定義計件工資計算公式。用戶可以根據(jù)實際需求設定計件工資的計算規(guī)則和公式，靈活應對不同崗位或工作類型的計件工資核算需求。這種靈活性和定制化使得計件工資的核算更加準確，有助于企業(yè)管理者更好地掌控薪酬成本。綜上所述，我們的系統(tǒng)在計件工資管理方面具有明顯的優(yōu)勢，通過自定義數(shù)據(jù)導入、個性化計算和自定義公式等功能，為企業(yè)提供了更智能、便捷的計件工資管理解決方案，助力企業(yè)提高管理效率，激勵員工提升績效，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，對于入職、復職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計薪的選項設置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復職日設置為需要計薪，以確保員工在正式工作或復職時能夠按時獲得薪資。關于離職日的設定，若選擇需要計薪，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設定為其一個工作日。如果離職日不需要計薪，則系統(tǒng)會將離職生效日設置為員工一個工作日的第二天。針對停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設置為不需要計薪，這樣系統(tǒng)會將留職停薪生效日設定為一個工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設置為需要計薪，這樣系統(tǒng)會將留職停薪解凍日設定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統(tǒng)會根據(jù)參數(shù)【薪資計算--停薪解凍日等于離職日,當日是否計薪】管理當日是否計薪。對于當天入職、留職停薪、然后離職的情況，建議先回退留職停薪操作，然后再進行離職處理，以確保系統(tǒng)能夠正確計算薪資和福利信息，避免出現(xiàn)混亂或錯誤。這些設定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時更加有條理和準確。 成本分析報告一鍵生成，管理者隨時查看。

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點：支持數(shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)加鎖功能，這有助于提升數(shù)據(jù)的準確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業(yè)務人員自行調整運算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務人員自行調整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實際需求和變化自主調整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺支持IT人員進行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺，支持IT人員進行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉換和計算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務需求進行定制開發(fā)，實現(xiàn)更復雜、更個性化的數(shù)據(jù)處理和計算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活、安全和定制化的解決方案，滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、運算公式調整和定制開發(fā)方面的需求，進一步提升薪酬管理的效率和準確性。 提成、計件等傭金自動化核算，核算引擎更強大。食品薪酬管理系統(tǒng)排行

支持對不同科室、試劑車間，按不同的品類設置相應的提成制薪酬激勵方案。智能薪酬管理系統(tǒng)排行

    在設置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計算主邏輯時，您可以通過以下步驟進行操作：單擊左側業(yè)務欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護】，進入主邏輯維護頁面。在主邏輯維護頁面中，點“新增”按鈕，會彈出新增主邏輯對話框。在對話框中，輸入計算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點“保存”按鈕進行保存。點“編譯”按鈕，系統(tǒng)會對腳本進行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”，表示腳本設置成功，語法上沒有錯誤。通過以上步驟，您可以設置各種計算主邏輯，為薪資計薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進行相應的調整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計算方式，提高整個系統(tǒng)的適用性、靈活性。 智能薪酬管理系統(tǒng)排行