通常情況下對于暗探的培訓分為兩個層面：01.基礎層面——培育新的神秘顧客候選人，新加入的神秘顧客需接受入門培訓，了解調(diào)研目的、執(zhí)行注意事項、流程和溝通技巧等。02.調(diào)研層面——指導神秘顧客了解企業(yè)及門店特性，在參與具體門店之前，需接受項目培訓，了解企業(yè)背景、門店檢查標準和調(diào)研時的注意事項，熟悉本次需要探查的要點，避免因不熟悉而導致暴露。每一位神秘顧客至少需要通過這兩層培訓之后，才可以做探店的工作。否則專業(yè)度不到位，徒增失敗風險。企業(yè)白花錢，暗探浪費時間，門店口碑無法提升。神秘顧客的反饋應被認真對待，促進企業(yè)的透明度。北京神秘顧客目的

對于類似奢侈品監(jiān)測、星級酒店暗訪等項目，神秘顧客的衣著打扮就有所要求，比如全身至少一處奢侈品穿搭，價值不低于5千等。但，不過這其實只是另一種形式的“泯然眾人”罷了。設備使用技巧：保持隱蔽、提升使用技巧，在錄音取證上，有經(jīng)驗的神秘顧客考慮到手機自帶的錄音功能會在熄屏界面彈出正在錄音的通知，從而選擇額外下載不會有通知顯示的錄音軟件，以此達到隱蔽錄音的目的。神秘顧客，定義：神秘顧客主要是指經(jīng)過嚴格培訓的調(diào)查員，在規(guī)定或指定的時間里扮演成顧客，對事先設計的一系列問題或者現(xiàn)象逐一進行評估或評定的一種調(diào)查方式。江蘇便利店神秘顧客哪家好神秘顧客可能會填寫問卷來進一步反饋意見。

哪些動作是容易暴露暗訪員身份的：1、多家門店同一時間段檢查：暗訪員在集中時間段對多個門店檢查，這樣連續(xù)幾個網(wǎng)點都是同一人執(zhí)行的話，暗訪員的身份就容易被確認，這如果被某個員工認出，該員工可能會拍照并分享給片區(qū)其他門店工作人員，從而導致身份暴露。2、身份信息被系統(tǒng)記錄：在某些情況下，如銀行、4S店、地產(chǎn)等，暗訪員可能需要使用身份證或銀行卡辦理業(yè)務。一旦這些信息被使用，所有的業(yè)務記錄都可以被查詢，從而增加了神秘顧客身份被識別的風險。3、行為特異突出：暗訪員在執(zhí)行過程中行為不當，如過于關(guān)注細節(jié)、頻繁拍照或記錄、對服務流程提出過于具體的問題等，這些行為可能會引起服務人員的警覺，進而懷疑其身份。4、設備位置突出：在使用錄像錄音設備時，設備角度過于怪異，如手包、暗訪手機等。長時間對著被調(diào)查員工，容易引起對方關(guān)注。

神秘顧客調(diào)查的目的:“神秘顧客”調(diào)查主要是為了解決企業(yè)面臨的兩個難題:是銷售終端管理難。企業(yè)對分布在各個城市的賣場無法由總部直接掌控。在執(zhí)行層層分級管理的體制后，總部往往難以制約企業(yè)在各地區(qū)的派出機構(gòu)，常見的問題如促銷員的管理費用、賣場柜臺燈箱費用等難以控制，甚至出現(xiàn)虛報、瞞報費用的情況。此外還存在企業(yè)重金制定的LOGO、標準字、標準色等Cl規(guī)則被隨意更改的情況，不利于企業(yè)品牌形象的樹立。是促銷活動執(zhí)行難。企業(yè)總部精心規(guī)劃的各種促銷活動，到了各地賣場往往變形走樣，如主推產(chǎn)品不如過期處理品更受重視、重點商品價格不統(tǒng)一、贈品不統(tǒng)一等問題，如此種種都影響到了企業(yè)的全盤計劃?？偛客荒芨鶕?jù)各地上報的報表來處理問題，幾乎處于兩眼一抹黑的狀況。而總部派員出差視察，則存在人情關(guān)系干擾、人手精力有限、各地事先有準備應付視察等原因，導致無法獲得較真實信息。商家可以根據(jù)這些報告，制定相應的改善措施。

全時段、多類型和隨機的神秘顧客監(jiān)測實施，促使網(wǎng)點服務人員時刻保持標準服務狀態(tài),監(jiān)測安排覆蓋全月的大部分日期和所有營業(yè)時段，雖然每個點每個月可能只有一次，但營業(yè)廳會感覺每時每刻都有可能出現(xiàn)神秘顧客。神秘顧客來源選拔類型豐富，還蓋很多不同的職業(yè)、年齡或?qū)W歷，雖然每個點可能有一個人，但營業(yè)廳會感覺每個客戶都有可能是神秘顧客。咨詢或者辦理的業(yè)務案例從業(yè)務庫隨機抽取，雖然每個點可能只關(guān)注一個業(yè)務，但營業(yè)廳會感覺整個業(yè)務庫都需要掌握。神秘顧客調(diào)查結(jié)果能夠促進企業(yè)文化的建設。廣東便利店神秘顧客服務商

神秘顧客的角色可以幫助商家適應這些變化。北京神秘顧客目的

品牌方和考核方應該更進一步分析造成持續(xù)低分的原因。如果是意識和抵觸，那么應該給予更多的考核壓力；如果是理解問題，應該給更多的解讀和示例。比如，“提示客戶有三種飲料”這個考核點，很多顧問反饋說“客戶來了就是看車，不是來喝水的”，但實際上，這個指標一方面是提升客戶體驗的要點，同時也是顧問開口破冰的話術(shù)。除了考核和改善的作用之外，秘采還應該成為品牌店面服務傳遞水平的榜樣。品牌可以制定一些較基本的、較關(guān)乎人們體驗的點，作為通用性指標來衡量自己并對標競品，回答老板們“我們到底做得怎么樣”的問題。北京神秘顧客目的