（八）確定預(yù)選對象。對體檢合格的報(bào)考人員，用人單位根據(jù)總成績由高到低確定預(yù)選對象，其數(shù)量一般應(yīng)當(dāng)多于招考崗位計(jì)劃人數(shù)，按照招考崗位計(jì)劃人數(shù)120%的比例確定。其中，面試成績低于60分或者體檢不合格的，不得作為預(yù)選對象；總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。用人單位將及時(shí)把報(bào)考人員是否被確定為預(yù)選對象告知本人。藝術(shù)（含藝術(shù)專業(yè)教學(xué)崗位）、體育、播音崗位的預(yù)選對象，由zhongyangjzhengzhi工作部按照上述規(guī)定確定，并通過jundui人才網(wǎng)進(jìn)行公示。報(bào)考人員總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。總成績可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。（九）zhengzhi考核。預(yù)選對象的zhengzhi考核，按照jundui征集和招錄人員zhengzhi考核有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。zhengzhi考核以考核本人zhengzhi思想表現(xiàn)為主，重點(diǎn)考核擁護(hù)執(zhí)行黨的理論和路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，重大原則問題、重大zhengzhi斗爭中的zhengzhi立場、zhengzhi態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，遵守zhengzhi紀(jì)律和zhengzhi規(guī)矩，道德品質(zhì)、宗教信仰、社會(huì)交往、誠實(shí)守信和出國（境）等情況，以及家庭成員、配偶的父母、未共同生活的兄弟姐妹的zhengzhi背景和違法犯罪等情況。 如翻譯、編輯、法律顧問、采購員等，具體職位會(huì)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和行業(yè)特點(diǎn)而有所不同。蘇州智能化文職招聘

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其戶口、檔案、**關(guān)系仍保留在原畢業(yè)**，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。關(guān)于社會(huì)人才的定義文職招聘中的社會(huì)人才，特指區(qū)別于普通高校畢業(yè)生和定向招考的**烈士、因公**軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來理解：一是畢業(yè)兩年以上在某一領(lǐng)域或有特殊才能且符合**文職招聘條件的人才。二是高校畢業(yè)生在兩年擇業(yè)期內(nèi)落實(shí)了工作單位的人才。歸納總結(jié)，下面的結(jié)論很重要：***，普通高校畢業(yè)生，兩年擇業(yè)期內(nèi)只要落實(shí)了工作單位，繳納了社保，就屬于社會(huì)人才了，臨時(shí)打個(gè)短工啥的不在此范圍。第二，以社會(huì)人才報(bào)考的，如果有正式工作(**、企事業(yè)單位)，入圍后要開具原單位同意報(bào)考的證明原件，防止錄取后用人單位調(diào)取考生檔案時(shí)出現(xiàn)不必要的麻煩。第三，在實(shí)際操作過程中，有些用人單位對是否以普通高校畢業(yè)生或以社會(huì)人才報(bào)考，原則上不作區(qū)分。第四，以社會(huì)人才報(bào)考的，入職后以繳納社保的年限為依據(jù)，判定工作年限，定職定級(jí)。

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    面試成績滿分為100分，可以保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，由組織面試單位現(xiàn)場告知報(bào)考人員面試成績。（七）體檢。對面試成績合格人員，用人單位按照jindui有關(guān)規(guī)定組織體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由jindui承擔(dān)。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi)，向用人單位申請一次復(fù)檢。其中，對于可通過服用藥物或者其他zhiliao手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目，承檢醫(yī)院不予復(fù)查，體檢結(jié)論以初檢結(jié)論為準(zhǔn)。符合規(guī)定需要復(fù)檢的，由用人單位組織實(shí)施，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守承檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢紀(jì)律規(guī)定，存在干擾體檢秩序、通過手術(shù)或者藥物等影響初檢結(jié)果、maoming體檢、借用他人體液標(biāo)本、故意隱瞞病史等情形的，以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成復(fù)檢或者提交病例材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)的，取消當(dāng)年度錄用資格。 需要注意的是，晉升并非一蹴而就，而是需要個(gè)人長期的努力和付出。蘇州本地的文職招聘趨勢

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