明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時，系統(tǒng)能夠快速準確地處理；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進行；同時，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力，能夠處理不同國家和地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務要求，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務，提高管理效率和員工滿意度。 直通業(yè)務，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。常用的薪酬管理費用

    薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實際收入?？冃Ч芾硐到y(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績效評估結(jié)果來確定員工的薪資調(diào)整和獎金發(fā)放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián)，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn)、培訓等方面的有機結(jié)合，從而提高員工滿意度、激勵員工積極性，同時確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關聯(lián)，企業(yè)能夠更加科學、精確地進行薪資管理，促進組織的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。 智能薪酬管理系統(tǒng)公司員工個人薪資/部門薪資自助查詢，薪資審批可視化，決策數(shù)據(jù)支撐。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)致力于實現(xiàn)精細和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)提供一站式的薪酬管理解決方案。首先，系統(tǒng)支持自定義多種薪酬方案，企業(yè)可以根據(jù)需求設定薪酬科目結(jié)構和算薪公式，實現(xiàn)各種崗位薪酬管理的個性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，薪資計算方面，系統(tǒng)支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，確保薪資計算的準確性和靈活性，滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求，提高管理效率。系統(tǒng)還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數(shù)據(jù)支持，使決策更加直觀，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外，系統(tǒng)支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，確保社保管理的合規(guī)性。同時，系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬的精細化管理，管理成本，提升效率。系統(tǒng)具有自定義薪資條發(fā)放范圍、發(fā)放模式（自動/手動）、發(fā)放時間（即刻/定時）、發(fā)放方式（釘釘/企業(yè)微信/APP移動端消息提醒）等功能，員工可以隨時隨地查看薪資條，及時簽收和反饋，提高了薪資信息的傳遞效率和員工體驗。

    明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強大的工具，為薪資專員提供了便捷的薪資計算和管理功能。通過這一系統(tǒng)，薪資專員能夠處理各種薪資數(shù)據(jù)，降低操作中的錯誤率，減少不必要的重復性工作，從而提高工作效率，減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統(tǒng)涵蓋了多個主要功能點，包括薪資參數(shù)設置、個人薪資數(shù)據(jù)錄入、個人薪資維護以及薪資計算等。通過靈活的薪資參數(shù)設置，系統(tǒng)支持多成本中心管理和多銀行賬號管理，使得企業(yè)能夠根據(jù)具體需求進行個性化設置，滿足不同部門或員工的薪資管理要求。同時，系統(tǒng)還提供批量維護薪資架構、薪資包處理以及糾錯功能，實現(xiàn)多幣種的薪資計算，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性。通過明基逐鹿薪資管理模塊，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加快的薪資管理流程。薪資專員可以輕松地管理和計算薪資數(shù)據(jù)，節(jié)省時間和精力，減少人為錯誤的發(fā)生。系統(tǒng)的靈活性和全面性使得企業(yè)能夠更好地應對復雜的薪資管理需求，提升管理效率，降低管理成本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。這樣的系統(tǒng)不僅提高了薪資管理的效率，也為企業(yè)的管理工作帶來了便利和效益。 內(nèi)置標準接口，與第三方平臺進行數(shù)據(jù)交互。

    財務系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關財務數(shù)據(jù)必須及時錄入公司的財務系統(tǒng)中，以確保公司的財務數(shù)據(jù)能夠準確反映薪酬發(fā)放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務處理、核算以及與其他財務數(shù)據(jù)的關聯(lián)。通過明基逐鹿自動財務拋賬，公司能夠建立起完整的財務記錄，確保在財務報表的編制過程中能夠準確地反映出薪酬發(fā)放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財務團隊了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準確的財務信息基礎。此外，財務系統(tǒng)拋賬也對于公司的審計工作至關重要。審計人員需要依賴公司的財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行審計程序，以核實公司的財務狀況和交易的合規(guī)性。如果薪酬發(fā)放的數(shù)據(jù)未能準確地錄入財務系統(tǒng)，將會影響審計的準確性，可能導致審計危險和問題的出現(xiàn)。因此，財務系統(tǒng)拋賬不僅有利于財務報表的準確編制和審計工作的順利進行，還能夠提高公司的財務數(shù)據(jù)管理效率和透明度，確保公司的財務數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為公司的穩(wěn)健運營和未來發(fā)展奠定堅實的財務基礎。 按崗位薪資科目、薪酬方案和計算規(guī)則核算工資。智能薪酬管理系統(tǒng)公司

支持員工個人薪資/部門薪資自助查詢，薪資審批可視化，提供決策數(shù)據(jù)支撐，更加直觀、有效。常用的薪酬管理費用

    薪資架構維護操作步驟：點薪資架構頁簽，進入員工薪資架構維護頁面。如果已設置了薪資架構，列表中將顯示當前員工的薪資架構項目具體內(nèi)容，可以點編輯進行維護。點新增按鈕，彈出新增薪資架構記錄頁面，選擇計薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點保存按鈕，即可新增一個員工的薪資科目內(nèi)容。點某條薪資架構記錄上的“編輯”按鈕，可以對該薪資架構進行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構金額的功能，新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構的功能，只可維護人員薪資架構的失效日期。點某條薪資架構記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構的變更記錄。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構的操作記錄。回退操作：有時需要刪除員工薪資架構中某項計薪科目設置，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點“編輯”按鈕。在彈出的修改個人薪資架構科目的調(diào)薪頁簽中，點“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構中該計薪科目的設置。通過以上操作步驟和注意事項，您可以維護員工的薪資架構信息，包括新增、修改、調(diào)薪、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準確性和完整性。常用的薪酬管理費用