安全道場(chǎng)

在現(xiàn)實(shí)中，安全培訓(xùn)的效果很難說十分理想。其原因是，理論上的應(yīng)該“有效”與現(xiàn)實(shí)中“是否獲得有效”存在著差距。縮短差距的根本措施是針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)內(nèi)容合理選擇培訓(xùn)方式和方法。通過方法和形式的改變來引導(dǎo)員工，使員工產(chǎn)生思想共鳴。        有關(guān)研究表明，一個(gè)成年人通過閱讀只能學(xué)習(xí)到所學(xué)習(xí)內(nèi)容的10％，通過聽力能學(xué)習(xí)到15％，而親身體驗(yàn)過的事情（體感）能學(xué)習(xí)到80％，受限空間體感推薦廠家，因此在安全培訓(xùn)中應(yīng)用體感教育方法，受限空間體感選哪家，形成新的適應(yīng)企業(yè)員工安全培訓(xùn)模式，將大大提高員工安全培訓(xùn)效果。

體感教育就是指在教學(xué)過程中，根據(jù)學(xué)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)知特點(diǎn)，通過將作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的隱患呈現(xiàn)或再現(xiàn)，在培訓(xùn)過程中讓學(xué)員親身體驗(yàn)產(chǎn)生的后果以及帶來的傷害情形，使學(xué)員在親歷模擬事故的過程中震懾情緒，理解并獲得知識(shí)。它是學(xué)習(xí)者親身介入實(shí)踐活動(dòng)，黑龍江受限空間體感，通過認(rèn)知、體驗(yàn)和感悟，在實(shí)踐過程中獲得新的知識(shí)、技能和意識(shí)的方法。   現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)，專門在廠區(qū)設(shè)立了安全體感中心，上崗員工都要從安全體感中心體驗(yàn)完整方能正式入職。

　　安全體感廠家簡(jiǎn)述培訓(xùn)過程中，全體學(xué)員首先觀看了安全事故案例，一幕幕安全事故，讓人觸目驚心，一個(gè)個(gè)血的教訓(xùn)讓新員工對(duì)安全有了新的認(rèn)識(shí)。隨后，授課老師帶領(lǐng)學(xué)員先后對(duì)各體感項(xiàng)目進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。在人體觸電體感環(huán)節(jié)，新員工將手背放在兩個(gè)電極上，隨著電壓的增加這種疼痛感逐漸增加。跨步電壓觸電環(huán)節(jié)，每個(gè)人穿過電流板，電流通過人的兩條腿導(dǎo)通，不通過心臟，低電壓時(shí)是安全的，受限空間體感哪家好，但是可以感到明顯的疼痛感。安全帶吊掛，新員工們穿戴五點(diǎn)式安全帶，通過電動(dòng)葫蘆慢慢被吊掛在空中，深刻體驗(yàn)到高空懸掛時(shí)安全帶對(duì)身體的保護(hù)。

電氣傷害安全體感

日本電氣通信大學(xué)的研究小組開發(fā)出了一個(gè)設(shè)備，可以模擬出某個(gè)物體穿透人的手。這將有助于改善游戲中的真實(shí)感，使用某種震動(dòng)機(jī)制來打造一種假象。

有一種叫做幻想的錯(cuò)覺，當(dāng)你皮膚上的兩點(diǎn)同時(shí)受到刺激時(shí)，這就會(huì)發(fā)生，并且感覺兩者之間的空間正在被觸摸到。

想想屏幕上的那只手就是你的那只被我們加了幻覺設(shè)備在上面的手。用一個(gè) Wii 遙控來檢測(cè)你手的位置，當(dāng)然你的手可以左右動(dòng)。在演示中，一個(gè)黑色的球從屏幕的頂部掉落，當(dāng)這個(gè)黑色的球穿透屏幕上的手時(shí)，就會(huì)有震動(dòng)，你就能感受到手被刺穿的感覺。

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