博思誠股權(quán)激勵咨詢公司認為類似于這樣的兼職型的資源合伙人，股權(quán)分配方案一般情況下是不能讓其成為工商注冊的股東的，因為會有資源不能兌現(xiàn)的風險。

首先，要簽訂書面股權(quán)分配方案協(xié)議，約束雙方，保障自己的利益。

其次，股權(quán)分期成熟。創(chuàng)業(yè)者打算給到該資源合伙人20%的股權(quán)，那么股權(quán)分配方案設(shè)計可以約定為股權(quán)分期成熟的，分三到五年的成熟期，股權(quán)分配方案設(shè)計達到一定的業(yè)績標準，才能給到每期的股權(quán)。

同時在股權(quán)分配方案設(shè)計章程中可以約定如果該合伙人未達到資源的承諾，股份要發(fā)生變動。

有很多項目，由于沒有設(shè)計好股權(quán)的分配模式和科學的股權(quán)分配方案設(shè)計，從而給將來的發(fā)展埋下隱患和潛在的風險，有時甚至還會導致職業(yè)合伙人分崩離析，電商公司股權(quán)激勵哪家好？，創(chuàng)業(yè)以失敗告終。

股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計認為股權(quán)激勵方案是為了鼓勵大家的積極性。股權(quán)分配方案設(shè)計全員激勵，《模式你學不會》的原因是什么呢？因為每個店長有份額，員工有股權(quán)激勵，他們做自己的事情，心態(tài)當然會不一樣，員工是發(fā)自內(nèi)心在做事。（備注：與班車、免費午餐、帶薪休假、住房補貼等福利相比，股權(quán)分配方案設(shè)計股權(quán)激勵是推動員工養(yǎng)成主人翁精神的重要法寶。特別對于在海外資本市場上市的科技公司，股權(quán)激勵甚至是獲得投資人認可的必要條件。）

股權(quán)激勵咨詢機構(gòu)的股權(quán)分配方案設(shè)計認為從實際案例來看，科學合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計和員工入股方案設(shè)計，是至關(guān)重要的?？茖W合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和員工持股方案設(shè)計，意義何在呢？

1、期權(quán)激勵方案設(shè)計可以明晰合伙人之間的權(quán)責利，科學體現(xiàn)各合伙人之間對企業(yè)的貢獻、利益和權(quán)利；

2、股權(quán)激勵方案設(shè)計有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目穩(wěn)定；

3、股權(quán)分配方案設(shè)計在未來融資時，股權(quán)要稀釋，合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)，有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權(quán)；

4、非上市公司股權(quán)激勵融資時，投資人會重點考察創(chuàng)業(yè)團隊的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否合理；

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