跨文化溝通與管理培訓適合的學員：跨國經(jīng)營企業(yè)的中國職員、中國外向型企業(yè)的高管人士以及企業(yè)駐外管理人員培訓收益：1、將企業(yè)共同的文化傳遞給員工，形成企業(yè)強大的文化感召力和文化凝聚力；2、可以加強人們對不同文化環(huán)境的反應和適應能力，促進不同文化背景人們之間的溝通和理解；3、由于世界上每一種文化都有自己的精華，來自不同文化背景的員工會用不同的視角來看待同一問題，進行跨文化培訓可以促進不同文化背景的員工交流溝通，取長補短。培訓背景：用一句話來講，跨文化管理是“取經(jīng)”，也是“布道”。樹立中國式的文化營銷是一門在企業(yè)國際化趨勢下的新型管理藝術(shù)，我們不能完全照搬東道國文化，放棄優(yōu)勢、邯鄲學步，也不能完全按照我們的思維方式行事，我們需要在國際模式中創(chuàng)造獨特的、更先進的營銷、經(jīng)營模式來完成我們的豐功偉業(yè)。 中國員工外派到其他國家就職跨文化溝通培訓要不要做？上海跨文化意識培訓機構(gòu)

    《跨文化溝通培訓》課程以實用性和操作性見長，講師憑借豐富的個人經(jīng)歷和授課技巧，見地獨到，穩(wěn)定輸出，在各行業(yè)獲得了良好的口碑，歡迎預定課程、咨詢合作。課程收益系統(tǒng)性了解文化差異掌握國際化場景下的必要技能與不同文化背景的伙伴gaoxiao溝通合作。課程大綱：1全球化思維2文化差異3有效的溝通4建立信任關(guān)系5跨文化談判6chongtu化解與管理7電話會議管理8跨文化時間管理9課程總結(jié)上海信服文化的跨文化溝通培訓團隊憑借其專業(yè)的服務意識和課程定制能力，無需費用為有語言文化培訓需求或者意向的企業(yè)客戶，提供企業(yè)語言文化及跨文化交際培訓方案定制服務。方案定制無需費用，是您確定跨文化培訓方案的必要參考！如果您有任何需求，敬請隨時聯(lián)系我們！ 上海網(wǎng)絡(luò)跨文化溝通培訓價格跨文化溝通培訓的價格高嗎？

跨文化溝通培訓定制服務的主要內(nèi)容包括：1.文化差異認知：幫助員工和管理人員了解不同文化背景下的價值觀、信仰、行為方式等方面的差異，以及這些差異對溝通和工作的影響。2.跨文化溝通技巧：提供有效的跨文化溝通技巧和策略，幫助員工和管理人員更好地理解和應對不同文化背景下的溝通挑戰(zhàn)，包括語言、非語言和文化障礙等。3.跨文化團隊管理：針對跨文化團隊的管理和領(lǐng)導，提供相關(guān)的培訓和指導，幫助管理人員更好地理解和應對不同文化背景下的團隊管理挑戰(zhàn)，包括溝通、決策、合作等方面。4.跨文化業(yè)務交流：針對跨國企業(yè)和組織的業(yè)務交流，提供相關(guān)的培訓和指導，幫助員工和管理人員更好地理解和應對不同文化背景下的商務交流挑戰(zhàn)，包括談判、合同、禮儀等方面。跨文化溝通培訓定制服務的好處包括：1.提高員工和管理人員的跨文化意識和敏感度，增強他們的文化適應能力和溝通能力。2.促進跨文化團隊的協(xié)作和合作，提高團隊的績效和效率。3.幫助企業(yè)和組織更好地理解和應對不同文化背景下的商務交流挑戰(zhàn)，提高業(yè)務合作的成功率。4.增強企業(yè)和組織的國際競爭力，提高品牌形象和聲譽。

    克服障礙可以從如下幾方面入手：1）從態(tài)度和認識提高敏感度，提高我們的全球意識。人是文化動物，難免用自己的價值觀來分析和判斷我們周圍的一切，比如人家批評幾句，就什么都聽不進去，總覺得我們文化比別人的優(yōu)越，或者有種族偏見和歧視，這些都是跨文化溝通的嚴重障礙。只有帶著虛心和平靜的心態(tài)與態(tài)度才能真正聽得進去，有效溝通才可能真正發(fā)生。就如布萊斯。帕斯卡在其所說的名句“在比利牛斯山這邊是真理的東西，在比利牛斯山那邊就成了謬誤?！耙獙W會培養(yǎng)接受和尊重不同文化的意識。2）掌握不同文化的知識和外語工具，多了解自己文化和其它文化的差異，這樣會提高跨文化溝通的有效性，3）在行為上不斷訓練自己和不同文化背景的人交往，鍛煉自己的能力，尤其是傾聽能力，確認自己聽到的是對方真正的意思。這些都是我們每個人終生不斷提高的追求?？缥幕瘻贤ㄅ嘤柕臍v史。

無論是跨文化溝通理論的研究者、學生、出國留學人員或海歸人士，還是在多元文化團隊中工作的職場人士，都可以從《跨文化溝通心理學》中獲得理論和實踐上的自我提升。豐富的導讀案例、分析案例，結(jié)合跨文化電影分析，以及心理圖畫技術(shù)，使得本書在作為心理學本科學生專業(yè)教材之余，也可以成為跨文化溝通培訓的理想?yún)⒖冀滩??？缥幕瘻贤ㄐ睦韺W目錄編輯di一部分基本理論di一章跨文化溝通導論第二章影響跨文化溝通的重要文化理論第二部分跨文化溝通的具體形式第三章語言與跨文化溝通第四章跨文化的非言語溝通第五章跨文化chongtu與談判第三部分跨文化溝通能力第六章跨文化溝通能力第四部分跨文化適應第七章文化融入與跨文化適應第八章跨文化適應與溝通第五部分跨文化培訓第九章跨文化溝通培訓第十章利用電影進行跨文化溝通訓練第十一章利用圖畫技術(shù)進行跨文化溝通訓練。中國員工外派到其他國家就職跨文化溝通培訓課程方案！上海專業(yè)跨文化溝通培訓聯(lián)系方式

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跨文化溝通的關(guān)注是從兩個不同的層面展開的：一方面是對不同國家、民族、文化體系間的文化比較，比如東西方文化差異，中日文化差異、日美文化差異等等；另一方面，為了有效的進行上述文化比較和分析，學者們從千差萬別的文化中提取了一些比較重要的維度。比較著ming的如霍夫施泰德的四文化維度，萊恩和迪斯特芬諾的六文化維度，以及斯特羅姆.佩納斯的五文化維度。在這個模型中，不同圖形表示不同文化；與文化圖形相似的較小圖形表示受到該文化影響的個人，兩者差異說明：個體的形成還受文化之外的其他因素的影響；箭頭表示文化之間的信息傳遞。信息圖案與個人圖案的一致性表示，當信息離開它被編碼的文化時，它包含著編碼者所要表達的意圖。但是當信息到達它將被解碼的文化時，解碼文化的影響也變成信息含義的一部分，原始信息的內(nèi)含意義就被修改了。上?？缥幕庾R培訓機構(gòu)