股權(quán)激勵落地咨詢機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵律師認(rèn)為股權(quán)激勵股權(quán)分配方案不但使員工與企業(yè)之間的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊暮献麝P(guān)系，而且還會將員工的前途與公司的興衰榮辱緊緊捆綁在一起，形成利益價值緊密相關(guān)的同盟，既調(diào)動了員工的工作熱情和責(zé)任心，又為企業(yè)培養(yǎng)并留住更多的人才。但是，員工入股方案要設(shè)計一個科學(xué)、適用的股權(quán)激勵計劃，并期望在實施中達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，首先股權(quán)激勵方案設(shè)計得明確股權(quán)激勵的目的。目的不同，采取的行動方式也不同。只有確定了股權(quán)激勵的目的，股權(quán)激勵設(shè)計方案下一步才能據(jù)此選擇合適的股權(quán)激勵模式，進(jìn)而決定后的實施效果，股權(quán)激勵怎么做。

     一對一上門設(shè)計員工持股方案，選擇期權(quán)激勵方案設(shè)計激勵對象主要的原則有以下幾點：

     1、對公司未來發(fā)展有關(guān)鍵作用并且難于替代的員工。這是一個基本的原則，但是在不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同發(fā)展階段，即使同一個崗位的同一個人員作用大小也是不相同的。

     2、認(rèn)同企業(yè)的文化和價值觀。

     3、相信企業(yè)的愿景能實現(xiàn)并能理解股權(quán)的價值。

     4、工作崗位難以監(jiān)督

     5、歷史貢獻(xiàn)較大的老員工

     6、不得超過法律規(guī)定的股東人數(shù)限制。根據(jù)公規(guī)定，有限公司股東人數(shù)不得超過50人，非上市的股份公司股東人數(shù)不得超過200人，在新三板掛牌的股份公司除外。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地出資方式分為：市場價購買、優(yōu)惠價購買、公司購買、贈予。市場價購買即參照同期其他外部投資者進(jìn)入價格；優(yōu)惠價購買即在市場價的基礎(chǔ)上打折扣，折扣力度不同公司有差異，一般發(fā)展期望越好的公司折扣力度越低；公司購買是指激勵對象出資一部分，公司一部分，股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地激勵對象用獎金或所持股權(quán)的分紅償還；贈予既公司原股東無償贈予給激勵對象。公司會根據(jù)盈利、負(fù)債和現(xiàn)金流狀況選擇合理的出資方式，比如盈利能力較差的企業(yè)會避免將分紅和回購差價（造成現(xiàn)金支出）作為主要回報方式。

股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地登記方式分為：當(dāng)期登記股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)（虛擬股，干股）。當(dāng)期登記股權(quán)即員工獲得股權(quán)激勵后，到主管部門進(jìn)行股權(quán)變更登記；股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢落地期權(quán)是指激勵對象在未來某一時間段可以以預(yù)先約定好的價格購買公司股權(quán)；分紅權(quán)是指激勵對象不享有股權(quán)的所有權(quán)，但享有分紅權(quán)。不同行業(yè)特征（高科技行業(yè)或傳統(tǒng)行業(yè)）、企業(yè)規(guī)模、成長性預(yù)期和企業(yè)股權(quán)集中度的企業(yè)，會選擇不同兌現(xiàn)方式。

博思誠股權(quán)激勵方案設(shè)計1對1機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為股權(quán)激勵方案設(shè)計的持股方式是自然人直接持股，收益直接、稅收較低。但有人數(shù)限制，且股權(quán)變更頻繁、決策低下。

第二種持股方式是委托信托公司，引入第三方便于管理，所有權(quán)和收益權(quán)分離，信托財產(chǎn)也相對獨立，但是成本也比較高，要支付托管費，股權(quán)激勵方案設(shè)計落地尤其是在上市前要穿透審查，是有法律障礙的。當(dāng)然了，上市之后是可以使用信托公司持股的。

第三種是設(shè)立殼公司，這個實踐中用的比較多，有限責(zé)任公司或股份有限公司還有合伙的方式來作為持股平臺，一般合伙中的有限合伙，它由普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）構(gòu)成。一般GP由控股股東來擔(dān)任，如何制定股改方案？，LP就是眾多的激勵對象。在有限合伙中GP就是控股股東，用較少的份額可以控制合伙的話語權(quán)，因為GP執(zhí)行合伙事務(wù)，LP是不享有決策權(quán)的，這樣就將不同意見排除在目標(biāo)公司之外，所以在實踐中用合伙的比較多。從稅收角度來講，除了虛擬股權(quán)涉及分紅收益，稅收處理比較簡單之外，一般限制性股權(quán)，股權(quán)期權(quán)都會涉及到行權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓股息分紅或遞延納稅等環(huán)節(jié)。

湖南如何制定股改方案？-股權(quán)激勵方案設(shè)計咨詢由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司位于深圳市羅湖區(qū)文錦北路東洪湖東岸家園裙樓11樓。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前博思誠咨詢在咨詢、調(diào)研中享有良好的聲譽(yù)。博思誠咨詢?nèi)〉萌W(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個新的高度。博思誠咨詢?nèi)w員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。