博思誠股權激勵咨詢機構的期權方案設計認為沒有客觀有效的市場評價，很難對公司的價值和經理人的業(yè)績作出合理評價。期權激勵方案設計在市場過度操縱、的過多干預和社會審計體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場是缺乏效率的，很難通過股價來確定公司的長期價值，也就很難通過股權激勵的方式來評價和激勵經理人。期權方案設計沒有合理公正的市場評價機制，經理人的市場選擇和激勵約束就無從談起。期權激勵方案和股權激勵方案作為一種激勵手段當然也就不可能發(fā)揮作用。

博思誠股權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為退出機制設置激勵機制基本已經是大部分創(chuàng)業(yè)公司的共識，但是事實上，如何設計實施經銷商持股方案？，期權激勵方案設計公司后有兩條路，要么上市，要么被收購。如果股權激勵方案設計不設置合理的退出機制，將無法適應創(chuàng)業(yè)公司頻繁發(fā)生人員更迭的情況。因此，期權方案設計事先約定科學的退出機制，將直接解決開頭案例中提出的員工離職問題。

博思誠期權激勵咨詢公司的期權激勵方案設計認為已經成熟的期權，是參與公司期權激勵方案計劃員工通過為公司服務過一段時間后賺得的，即使參與公司期權激勵方案計劃員工在決定離職時沒有行權，員工具有行權的權利。

期權激勵方案設計這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協(xié)議的行權價格繼續(xù)購買公司股權。

未成熟期權：公司全部收回，放入公司期權池。

南京如何設計實施經銷商持股方案？-股權激勵方案落地實施由深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠企業(yè)管理咨詢有限公司在咨詢、調研這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，博思誠咨詢一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關業(yè)務歡迎垂詢，聯(lián)系人：崔先生。