有質(zhì)量君的優(yōu)勢(shì)

十年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)職君是江蘇首批專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司之一，十年的發(fā)展經(jīng)歷積累了豐富的管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)培養(yǎng)了一支具備專業(yè)技能和豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)。

強(qiáng)大的資源整合能力：與全國(guó)100余所合作院校、與全國(guó)100余家資源共贏戰(zhàn)略合作伙伴、有全國(guó)30家駐外分公司、打造“優(yōu)職君打工網(wǎng)”招聘服務(wù)平臺(tái)。

專業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理：200多人的專業(yè)管理人員中60%具有人力資源從業(yè)資格證書(shū)及管理師證書(shū)，以及平均5年以上的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 薪酬福利體系應(yīng)該注重非物質(zhì)激勵(lì)，如榮譽(yù)、表彰等。河南順豐人力資源后勤保障

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（一）：

人力資源服務(wù)外包：企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化，將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。

一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。

人力資源外包服務(wù)是由專業(yè)的人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)客戶自身需要，為企業(yè)人力資源六大模塊的某一塊或多個(gè)模塊的工作職能或管理工作進(jìn)行專業(yè)操作服務(wù)，從此降低企業(yè)客戶的人力管理成本、實(shí)現(xiàn)人力資源效率較大化。 河南人力資源職業(yè)教育人力資源行業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

優(yōu)職君集團(tuán)有限公司其前身為順豐人力資源有限公司。2009年在河南誕生，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)人民幣，2011年落戶名城蘇州。一直秉持著“順勢(shì)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、拼搏”的創(chuàng)業(yè)理念。以為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造未來(lái)的企業(yè)使命。專注于提供真實(shí)高效的創(chuàng)客平臺(tái)。自2009年創(chuàng)立以來(lái)深耕人力資源市場(chǎng)，積累了豐富的行業(yè)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，于2018年7月正式成立優(yōu)職君集團(tuán)。是一家集互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、人力資源、外包服務(wù)、獵頭服務(wù)及企業(yè)管理為一身的新型公司。

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（四）：

服務(wù)外包：服務(wù)外包并非指服務(wù)業(yè)的外包，而是服務(wù)環(huán)節(jié)的外包，服務(wù)環(huán)節(jié)既可以來(lái)自服務(wù)業(yè)也可以來(lái)自制造業(yè)。服務(wù)外包的定義是將企業(yè)的部分生產(chǎn)或者服務(wù)業(yè)務(wù)，根據(jù)具體流程將其轉(zhuǎn)移至其他承包企業(yè)進(jìn)行外包生產(chǎn)的過(guò)程。

服務(wù)外包是指服務(wù)型企業(yè)將非中心業(yè)務(wù)流程交給外包公司來(lái)完成。

優(yōu)職君服務(wù)業(yè)外包：針對(duì)于酒店、餐飲行業(yè)的特殊性，為客戶提供客房清潔服務(wù)、餐飲服務(wù)、大唐迎賓服務(wù)等的外包服務(wù)。降低酒店因淡旺季而產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)跟用工成本。 人力資源部門(mén)需要關(guān)注員工的心理健康問(wèn)題，提供心理健康教育和輔導(dǎo)。

優(yōu)職君之員工關(guān)懷篇

業(yè)務(wù)活動(dòng)豐富：優(yōu)職君針對(duì)于求職者推出持續(xù)跟蹤服務(wù)，讓每一個(gè)求職者，在職者都能感受到快樂(lè)工作，幸福生活的氣氛；

團(tuán)隊(duì)建設(shè)融合：優(yōu)職君根據(jù)求職者數(shù)據(jù)分析，定期舉辦老鄉(xiāng)會(huì)、相親等活動(dòng)，為生活賦予更豐富多彩化，增強(qiáng)工人之間的凝聚力。

求職者的感受與愉悅：優(yōu)職君針對(duì)于通過(guò)優(yōu)職君招聘平臺(tái)入職的員工每年定期舉辦生日慶生活動(dòng)，讓每一個(gè)藍(lán)領(lǐng)工人，藍(lán)領(lǐng)群體都參加社會(huì)集體活動(dòng)，調(diào)動(dòng)社會(huì)積極性，提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)同感。 有效的激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高工作滿意度。江蘇優(yōu)職君人力資源勞動(dòng)關(guān)系

薪酬福利體系是吸引和留住人才的重要手段，需要公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。河南順豐人力資源后勤保障

招聘與人才儲(chǔ)備：人力資源公司的中心業(yè)務(wù)就是招聘。他們擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的人脈資源，能夠幫助企業(yè)快速找到合適的人才。此外，人力資源公司還可以幫助企業(yè)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供源源不斷的人力支持。通過(guò)與人力資源公司的合作，企業(yè)可以降低招聘成本，提高招聘效率，從而更快地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。

培訓(xùn)與發(fā)展：人力資源公司還可以為企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。他們還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，人力資源公司還可以幫助企業(yè)搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，確保員工在企業(yè)內(nèi)部得到持續(xù)的成長(zhǎng)和發(fā)展。通過(guò)與人力資源公司合作，企業(yè)可以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，從而降低員工流失率，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 河南順豐人力資源后勤保障