優(yōu)職君特色

信息發(fā)布同頻：企業(yè)招聘信息已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上線下同步及時(shí)公布。

資源響應(yīng)快速：優(yōu)職君線下60余家分公司遍布全國(guó)各地，能夠做到資源的快速整合。

招聘流程完善：優(yōu)職君有專門的一支企業(yè)招聘服務(wù)的管理團(tuán)隊(duì)，其下面又有很多的招聘專員，可以迅速實(shí)現(xiàn)聘前篩選、聘中咨詢、聘后員工關(guān)懷等服務(wù)。

客服服務(wù)專一：優(yōu)職君招聘專員一對(duì)一服務(wù)，從求職者面試、入職、工作中都做了一對(duì)一的跟蹤，關(guān)懷。提高了求職者的面試報(bào)到率跟留存率。 人力資源部門需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人才管理策略。優(yōu)職君人力資源招聘與選拔

迎合當(dāng)下：

近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速井噴，大量餐飲、電商、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)面臨著員工招不到、教不會(huì)、用不好、留不住的難題，新時(shí)代的人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)矛盾已經(jīng)凸顯。因此公司計(jì)劃至022年，與國(guó)內(nèi)職業(yè)院校的電商、營(yíng)銷、工商管理、人力資源等專業(yè)相關(guān)專業(yè)開(kāi)展合作，擬在全國(guó)范圍內(nèi)校企共建二十家”互聯(lián)網(wǎng)云+云交付貫徹落實(shí)“，充分雙元育人理念，以現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式開(kāi)展生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)院校的高質(zhì)量人才培養(yǎng)目標(biāo)，同時(shí)更好服務(wù)用人企業(yè)。  江蘇人力資源應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)培訓(xùn)與發(fā)展是人力資源部門的重要職責(zé)，有助于提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。

社會(huì)責(zé)任之促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)：

我司與各職業(yè)院校共建企校云招聘實(shí)訓(xùn)中心，建立院校與企業(yè)的深度校企合作關(guān)系，完成探索并實(shí)踐“產(chǎn)學(xué)研三位一體協(xié)同育人”的人才培養(yǎng)模式和校企合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)深度工學(xué)結(jié)合、訓(xùn)育結(jié)合、提高人陪質(zhì)量、加強(qiáng)專業(yè)特色、提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量、協(xié)助人才型畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。共同完成建設(shè)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、開(kāi)發(fā)基于真實(shí)崗位的企業(yè)化課程、構(gòu)建雙師結(jié)構(gòu)隊(duì)伍、建立培訓(xùn)體系和人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接，立足于服務(wù)各領(lǐng)域的人才培養(yǎng)，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)。

通過(guò)深度合作，實(shí)現(xiàn)校企三方共贏。

優(yōu)職君集團(tuán)有限公司其前身為順豐人力資源有限公司。2009年在河南誕生，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)人民幣，2011年落戶名城蘇州。一直秉持著“順勢(shì)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、拼搏”的創(chuàng)業(yè)理念。以為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造未來(lái)的企業(yè)使命。專注于提供真實(shí)高效的創(chuàng)客平臺(tái)。自2009年創(chuàng)立以來(lái)深耕人力資源市場(chǎng)，積累了豐富的行業(yè)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，于2018年7月正式成立優(yōu)職君集團(tuán)。是一家集互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、人力資源、外包服務(wù)、獵頭服務(wù)及企業(yè)管理為一身的新型公司。人力資源管理能夠激發(fā)員工的潛能，提高工作效率。

人事外包又稱人力資源外包。人事外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。

它包括：勞務(wù)派遣、人事代理、實(shí)習(xí)生托管、離職率降低整體解決方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)服務(wù)外包、員工關(guān)系服務(wù)外包、突發(fā)事件處理服務(wù)外包。

制造承包：制造承包即制造項(xiàng)目（流程）承包，與勞務(wù)派遣一樣都是用工方式的一種，作為企業(yè)人力使用發(fā)展的一種趨勢(shì)，逐漸被更多企業(yè)所認(rèn)同和接受。 招聘過(guò)程中，人力資源部門應(yīng)注重候選人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。河南優(yōu)職君人力資源行業(yè)要求

有效的溝通渠道是人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。優(yōu)職君人力資源招聘與選拔

社會(huì)責(zé)任之助力抗擊口罩期間的困難助力口罩期間特殊時(shí)期下的人才培養(yǎng)

 口罩期間，為了減少社交接觸，越來(lái)越多人的購(gòu)物習(xí)慣從線下轉(zhuǎn)到了線上，特別是日常線上買菜需求的井噴式增長(zhǎng)，給各大生鮮平臺(tái)帶來(lái)了巨大的壓力服務(wù)，特別是配送員、分揀員等崗位的人才缺口急劇增加。為此，公司臨時(shí)決定從何現(xiàn)有的服務(wù)領(lǐng)域抽調(diào)大量資源，轉(zhuǎn)向服務(wù)生鮮行業(yè)，優(yōu)先為美團(tuán)外賣、美團(tuán)、盒馬集市、橙心等相關(guān)崗位提供人力資源服務(wù)，全力保障民生的正常運(yùn)行。 優(yōu)職君人力資源招聘與選拔