作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，優(yōu)職君集團(tuán)始終堅(jiān)持以不斷改善的專業(yè)服務(wù)和量身定做的解決方案，為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值；始終堅(jiān)持“不僅提供一份工作”，更為全體優(yōu)職君職員提供一份“嶄新的生活“和”終身的保障”；堅(jiān)持不斷研究時(shí)間行業(yè)前沿的商業(yè)模式，持續(xù)提升品牌價(jià)值，為集團(tuán)創(chuàng)造有持久競爭力的收益。幫助企業(yè)節(jié)省時(shí)間和精力，專注于其他重要事務(wù)。根據(jù)企業(yè)需求提供特定化的解決方案，為企業(yè)更好的管理員工，提高生產(chǎn)力和效率。招聘流程的優(yōu)化可以提高招聘效率，減少招聘成本。山東優(yōu)職君人力資源網(wǎng)上服務(wù)

有質(zhì)量君的優(yōu)勢

十年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)職君是江蘇首批專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司之一，十年的發(fā)展經(jīng)歷積累了豐富的管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)培養(yǎng)了一支具備專業(yè)技能和豐富服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)。

強(qiáng)大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰(zhàn)略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優(yōu)職君打工網(wǎng)”招聘服務(wù)平臺。

專業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理：200多人的專業(yè)管理人員中60%具有人力資源從業(yè)資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 安徽順豐人力資源員工管理人力資源部門需要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

人事外包又稱人力資源外包。人事外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。

它包括：勞務(wù)派遣、人事代理、實(shí)習(xí)生托管、離職率降低整體解決方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)服務(wù)外包、員工關(guān)系服務(wù)外包、突發(fā)事件處理服務(wù)外包。

制造承包：制造承包即制造項(xiàng)目（流程）承包，與勞務(wù)派遣一樣都是用工方式的一種，作為企業(yè)人力使用發(fā)展的一種趨勢，逐漸被更多企業(yè)所認(rèn)同和接受。

職業(yè)教育

藍(lán)領(lǐng)與職業(yè)教育緊密相關(guān)，職業(yè)教育是藍(lán)領(lǐng)走向工作和開始職業(yè)生涯的第一步。我們是中國靠前的職業(yè)教育服務(wù)商，提供包括職業(yè)學(xué)校委托管理、職業(yè)院校專業(yè)/產(chǎn)業(yè)學(xué)院共建、職業(yè)院校投資等服務(wù)。

市場服務(wù)

市場服務(wù)是藍(lán)領(lǐng)終身服務(wù)平臺的重要組成部分，也是優(yōu)職君持續(xù)增長和提升的價(jià)值板塊。圍繞藍(lán)領(lǐng)人人才在職后的學(xué)習(xí)提升、生活消費(fèi)等需求，以及企業(yè)福利需求，提供質(zhì)量和專業(yè)化服務(wù)，有終踐行“快樂工作、幸福生活”愿景。利用我們在職教育、人才招聘和雇員管理方面產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)勢，為相關(guān)客戶提供相關(guān)的市場解決方案。 薪酬福利體系應(yīng)該注重非物質(zhì)激勵(lì)，如榮譽(yù)、表彰等。

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（二）：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣可提供以下服務(wù)：用工派遣、社會保險(xiǎn)處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務(wù)、崗前培訓(xùn)、員工活動、員工福利和保障計(jì)劃。 招聘過程中，人力資源部門應(yīng)注重候選人的潛力和綜合素質(zhì)。江蘇人才人力資源效能體系

有效的員工激勵(lì)制度能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。山東優(yōu)職君人力資源網(wǎng)上服務(wù)

優(yōu)職君的企業(yè)愿景：

我們致力于用科技讓天下藍(lán)領(lǐng)獲得有價(jià)值的終身服務(wù)，讓更多的企業(yè)有更多機(jī)會與技能型藍(lán)領(lǐng)人才互動。我們專注于服務(wù)藍(lán)領(lǐng)，為這一創(chuàng)造性的群體提供專業(yè)化服務(wù)，從職業(yè)教育開始，到職業(yè)服務(wù)，再到消費(fèi)生活等各個(gè)領(lǐng)域，我們利用科技和創(chuàng)新，持續(xù)提供品質(zhì)好服務(wù)，讓每一個(gè)藍(lán)領(lǐng)都擁有好工作、好技能、好未來。

我們堅(jiān)信：藍(lán)領(lǐng)是這個(gè)時(shí)代相當(dāng)有創(chuàng)造力和生命力的全體。我們秉持責(zé)任的初心、工藝的態(tài)度、商業(yè)的力量，為全球藍(lán)領(lǐng)帶來更大的聲浪、更多的機(jī)會和更好的未來。 山東優(yōu)職君人力資源網(wǎng)上服務(wù)