優(yōu)職君三字含義：

優(yōu)

    工作質(zhì)量屬性：為求職者提供質(zhì)量的求職崗位，為員工提供職業(yè)成長發(fā)展的平臺。

職

    職為你：放心狀態(tài)：“職”字點名行業(yè)屬性，表示優(yōu)職君是一個幫助求職者尋找適合其工作崗位的可值得信賴的招                   聘平臺，讓求職者更加明確自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向。

君

    君無憂：便捷體驗：打破舊有的求職模式，避免黑中介。優(yōu)職君整合線上資源，對接質(zhì)量企業(yè)，讓求職者，不愁                   找工作，便捷找工作。

優(yōu)職君一個有溫度、負(fù)責(zé)任的招聘平臺。讓求職者每一步都走的很踏實。 人力資源管理需要注重數(shù)據(jù)分析和挖掘，以科學(xué)、客觀的方式評估員工績效。福建順豐人力資源效應(yīng)

人力資源校企合作是一種基于學(xué)校與企業(yè)之間的深度合作模式，旨在共同培養(yǎng)符合市場需求的高素質(zhì)人才。這種合作模式強(qiáng)調(diào)學(xué)校與企業(yè)之間的資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)和互利共贏，有助于提升人力資源的開發(fā)與利用效率。人力資源校企合作的內(nèi)容包括以下幾個方面：1. 人才培養(yǎng)：學(xué)校根據(jù)企業(yè)的需求，調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生掌握實用的職業(yè)技能和知識。同時，企業(yè)可以為學(xué)生提供實習(xí)和實訓(xùn)機(jī)會，使學(xué)生在實際工作中學(xué)習(xí)和成長。2. 師資互聘：學(xué)?？梢云刚埦哂胸S富實踐經(jīng)驗的企業(yè)人員擔(dān)任兼職教師或開設(shè)講座，為學(xué)生提供更貼近實際的教學(xué)。同時，學(xué)校的教師也可以參與企業(yè)的研發(fā)或管理項目，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。3. 產(chǎn)學(xué)研合作：學(xué)校與企業(yè)可以共同開展科研項目、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)等活動，推動科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。這種合作有助于提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力，同時也為學(xué)校提供了更多的實踐機(jī)會和教學(xué)資源。廣東優(yōu)職君人力資源招聘人力資源部門需要關(guān)注員工的工作環(huán)境，提供舒適、安全的工作場所。

為貫徹落實《國家中長期教育改變和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》對高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃的部署，各高校都在努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。然而諸多原因，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，工作任務(wù)仍然艱巨。

優(yōu)職君校企合作事業(yè)部創(chuàng)立的初忠致力于幫助大學(xué)生就業(yè)，十幾年來優(yōu)職君在全國建立了完備的就業(yè)體系，幫助大學(xué)生順利就業(yè)。優(yōu)職君借助豐富的企業(yè)資源，依托集團(tuán)旗下優(yōu)職君就業(yè)平臺及專職的就業(yè)服務(wù)團(tuán)隊等優(yōu)勢為合作院校提供了行之有效的大學(xué)生就業(yè)解決方案。

優(yōu)職君的發(fā)展歷程/優(yōu)職君之路：

2009年：順豐人力誕生河南。

2011年：落戶名城蘇州，業(yè)務(wù)覆蓋全國各大地區(qū)。

2012年：取得《人力資源許可證》并出任蘇州市人力資源協(xié)會理事。

2013年：山西臨汾、河南駐馬店、安徽靈璧、山東菏澤設(shè)立辦事處相繼成立。

2014年：浙江嘉興項目成立，并多次完成大規(guī)模招聘會。

2015年：廣東分公司、海寧項目部成立。

2016年：集團(tuán)研發(fā)團(tuán)隊想移動互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)軍，app/網(wǎng)站進(jìn)入測試階段。

2017年：優(yōu)職君打工網(wǎng)平臺試運(yùn)行、山西分公司成立。

2018年：優(yōu)職君打工網(wǎng)平臺正式上線。

2019年：優(yōu)職君集團(tuán)與康樂縣招商引資，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。

2020年：優(yōu)職君河南鄭州運(yùn)營中心及駐馬店分公司成立。

2021年：與駐馬店技師學(xué)院、三門峽技師學(xué)院、信陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南對外貿(mào)易職業(yè)學(xué)院專業(yè)共建落地。

2022年:云南昆明分公司、南京分公司、西南運(yùn)營中心成都分公司成立。 人力資源部門需要關(guān)注員工的健康狀況，提供健康保障和關(guān)懷。

公司業(yè)務(wù)范圍：

人力資源外包服務(wù)、服務(wù)外包、人事代理可提供服務(wù)、校企合作、專業(yè)共建、實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)安置及合作學(xué)院、中高級人才顧問就業(yè)服務(wù)、新媒體運(yùn)營等等。

創(chuàng)立以來公司在人事外包、勞務(wù)派遣、技術(shù)外包服務(wù)、職業(yè)教育、教育培訓(xùn)等多元化服務(wù)中不斷探索，繪制了“心系天下、運(yùn)籌人力資本，攜手客戶、共創(chuàng)輝煌事業(yè)“的發(fā)展藍(lán)圖。

基于移動互聯(lián)網(wǎng)的特點，打造更高效的網(wǎng)絡(luò)求職平臺，讓求職者不再拘泥于時間、空間限制，很快與公司對接，通過大量的線下安置服務(wù)為廣大的藍(lán)領(lǐng)求職者提供更高效、更對口、更安全跟放心的平臺機(jī)構(gòu)。 人力資源部門需要關(guān)注員工的福利保障，如社會保險、帶薪休假等。河南人才人力資源流動分析

人力資源部門需要關(guān)注員工的離職原因，及時采取措施減少員工流失。福建順豐人力資源效應(yīng)

優(yōu)職君特色

信息發(fā)布同頻：企業(yè)招聘信息已經(jīng)實現(xiàn)了線上線下同步及時公布。

資源響應(yīng)快速：優(yōu)職君線下60余家分公司遍布全國各地，能夠做到資源的快速整合。

招聘流程完善：優(yōu)職君有專門的一支企業(yè)招聘服務(wù)的管理團(tuán)隊，其下面又有很多的招聘專員，可以迅速實現(xiàn)聘前篩選、聘中咨詢、聘后員工關(guān)懷等服務(wù)。

客服服務(wù)專一：優(yōu)職君招聘專員一對一服務(wù)，從求職者面試、入職、工作中都做了一對一的跟蹤，關(guān)懷。提高了求職者的面試報到率跟留存率。 福建順豐人力資源效應(yīng)