在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問(wèn)題，滿(mǎn)足企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展需求。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)**終成為人才競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂(yōu)!職場(chǎng)流行語(yǔ)說(shuō)，辦法總比問(wèn)題多。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問(wèn)題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借他人之力，也許也可解自己的問(wèn)題。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線(xiàn)上招聘，門(mén)店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 代理招聘能有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退。章貢區(qū)建筑公司代理招聘臨時(shí)工

降低納稅成本根據(jù)《稅法》，企業(yè)支付給員工的工資超出應(yīng)該納稅工資額的部分，需要繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。企業(yè)在租賃員工之前對(duì)員工工資超額部分繳納企業(yè)所得稅，在租賃人員之后，卻變?yōu)槔U納營(yíng)業(yè)稅。為什么會(huì)有納稅稅種性質(zhì)上會(huì)有這樣的變化呢?那是因?yàn)槠髽I(yè)在通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)租賃人員后，將發(fā)放給員工的工資轉(zhuǎn)付給人才派遣機(jī)構(gòu)，這樣可以作為提供應(yīng)稅勞務(wù)單位，從而變成繳納營(yíng)業(yè)稅，而不用繳納高額的企業(yè)所得稅；另外，員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，不用納稅。由此可見(jiàn)，人才租賃能夠幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線(xiàn)上招聘，門(mén)店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 江西機(jī)械公司代理招聘普工代理公司，只負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘適合企業(yè)用工的人才，只要招聘到的人才合適企業(yè)這就算完成。

節(jié)約人工成本許多規(guī)模不大的工廠，在生產(chǎn)旺季和淡季對(duì)工人數(shù)量的需求也是較**動(dòng)的。但是工廠生產(chǎn)規(guī)模決定了它能夠負(fù)擔(dān)的員工數(shù)量。所以在旺季需要一批不享受正式員工待遇的工人，來(lái)滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，節(jié)約人工成本，可這些人去哪里招呢？暑假工和小時(shí)工成為了不錯(cuò)的選擇，委托第三方中介機(jī)構(gòu)可以快速地為工廠招聘到這一類(lèi)員工。工廠不必為承擔(dān)不了這么多“正式員工”而發(fā)愁，而中介機(jī)構(gòu)也可以從這些只是第三方勞務(wù)派遣的人身上恣意地榨取不多的油水。許多人吃過(guò)這樣的虧，討厭這樣的工廠、中介機(jī)構(gòu)并非不是人云亦云。當(dāng)然存在更正規(guī)專(zhuān)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)，或者廠區(qū)直招的工廠，可以作為正式員工進(jìn)入，但被稀釋得很不容易找到了。現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下，和大量的較差工廠一樣，這里也存在許多與它們利益相關(guān)的中介。好廠子遇到差中介，打工者可能還能忍氣吞聲；差廠子和差中介，才是在不斷使打工者逃離工廠的重要原因。

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其實(shí)現(xiàn)在的企業(yè)用工，選擇招聘代理服務(wù)，選擇與專(zhuān)業(yè)的招聘代理公司合作，通過(guò)不同形式的服務(wù)模式，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，規(guī)范用工模式。

企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)空間逐步被壓縮，通過(guò)選擇招聘代理服務(wù)的方式，獲得效益。招聘代理能夠幫助企業(yè)控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。 企業(yè)在選擇代理招聘公司時(shí)，需要進(jìn)行慎重的考慮，市面上的做代理招聘業(yè)務(wù)的公司有很多。

代理招聘和獵頭招聘有什么區(qū)別？

代理招聘：所體現(xiàn)是認(rèn)為企業(yè)能在屬是同一類(lèi)其他職位，所一次性的批量招聘。而能經(jīng)過(guò)在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來(lái)受用，可表示的是以供給和施行有一次性的全體解決方案，為企業(yè)業(yè)供給和施行終年和繼續(xù)的署理招聘效勞。能按照以批量的招聘方法可為企業(yè)高效率的供給了大批候選人的需求。獵頭招聘：所指的是為了能從針對(duì)性較強(qiáng)與且操作為職業(yè)性的要求可遍及較高，可是難度也會(huì)相對(duì)較大，從所需求在招聘的進(jìn)程中，而可需求較全面性的來(lái)嚴(yán)厲與千挑萬(wàn)選出精英與人才，所進(jìn)行效勞企業(yè)中所需求人才的要求，比照可合作有操作與招聘上的高難度與高要求。經(jīng)過(guò)以上的述解，經(jīng)過(guò)在這個(gè)兩種不同類(lèi)型的招聘效勞，但都是可為企業(yè)能供給有可選人才與需求會(huì)可高效率的能招聘到職位上的需求精英。都體現(xiàn)出有其不同的優(yōu)勢(shì)。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線(xiàn)上招聘，門(mén)店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開(kāi)招聘會(huì)招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地為企業(yè)招募到所需要人才。章貢區(qū)機(jī)械公司代理招聘普工

代理招聘企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)搜尋所需人才。章貢區(qū)建筑公司代理招聘臨時(shí)工

招聘管理受制定勢(shì)思維招聘管理的性質(zhì)決定了它無(wú)法忽視企業(yè)內(nèi)外環(huán)境影響。新生代涌入職場(chǎng)、新就業(yè)觀的誕生、人口老齡化之成定勢(shì)、企業(yè)結(jié)構(gòu)化調(diào)整等影響，沒(méi)有乘風(fēng)起航的企業(yè)，已經(jīng)隨風(fēng)而逝了。企業(yè)必須打破定勢(shì)思維，***啟動(dòng)創(chuàng)新風(fēng)暴。例如，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，我們何不走出網(wǎng)絡(luò)空間。健康生活的概念也讓許多精英人士主動(dòng)減少與網(wǎng)絡(luò)的關(guān)聯(lián)。招聘官們多參加線(xiàn)下沙龍，爭(zhēng)取同行推薦，人才共享;各類(lèi)官方與非官方的公益組織日益增加，參與社會(huì)活動(dòng)，爭(zhēng)取與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

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