隨著產(chǎn)業(yè)升級，就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等因素，工廠早已褪去了曾經(jīng)的光環(huán)。對現(xiàn)在的年輕勞動力來說，工廠早已不是幾十年前能實(shí)現(xiàn)夢想的彼岸，反而成為了年輕人竭力逃避的牢籠。故而對于當(dāng)下工廠而言，招工難便成為了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，年輕勞動力出現(xiàn)的斷層，工廠們總得費(fèi)勁心思去把它填補(bǔ)好，而工廠本身是并不容易拿出精力來解決這樣的問題，所以它們更會愿意去尋找在這方面更為專業(yè)、更有效率的第三方機(jī)構(gòu)，以合作的方式來達(dá)到雙方的共贏。那么工廠和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，與它自身相比，在招聘打工者方面多了哪些優(yōu)勢呢？

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 用人企業(yè)就可以委托人力資源公司幫用人單位招人。江西酒廠代理招聘普工

什么時(shí)候企業(yè)需要員工招聘代理：招聘代理不適合所有企業(yè)。如果企業(yè)可以自己招聘員工，就不需要使用招聘代理。一般來說，企業(yè)在招聘季節(jié)，隨著業(yè)務(wù)的增加，需要大量人才，短時(shí)間內(nèi)招聘大量人員時(shí)，企業(yè)可以選擇招聘代理服務(wù)。企業(yè)在招聘方面沒有專業(yè)人才時(shí)也可以選擇招聘代理，這樣可以很好地解決企業(yè)的招聘問題。

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其實(shí)現(xiàn)在的企業(yè)用工，選擇招聘代理服務(wù)，選擇與專業(yè)的招聘代理公司合作，通過不同形式的服務(wù)模式，降低企業(yè)運(yùn)營成本，規(guī)范用工模式。

企業(yè)用工成本上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，通過選擇招聘代理服務(wù)的方式，獲得效益。招聘代理能夠幫助企業(yè)控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。

現(xiàn)在的企業(yè)用工已經(jīng)拋開傳統(tǒng)的用工形式，在這個(gè)招聘難的時(shí)代，企業(yè)在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，這些用工的方式都是解決企業(yè)用工的方法，當(dāng)然有些人對于這兩種業(yè)務(wù)不了解，有的人問，代理招聘和勞務(wù)派遣一樣嗎?一、代理招聘與勞務(wù)派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

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很多人就納悶，電子廠為什么一直缺人?為什么好像天天都在招人？下面就讓小編給大家說道說道：首先，生產(chǎn)量大，需趕貨電子廠是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，有時(shí)訂單量大，需要趕工，自然需要招聘大量工人，尤其是流水線上的工作，需求量巨大。在大部分時(shí)間里，電子廠的生產(chǎn)量都較大，比如突然接到大單，時(shí)間要求短，自然需要立即招聘普工，因?yàn)槠展さ挠霉こ杀据^低，多招些人可以加快生產(chǎn)速度。有時(shí)候，訂單方可能需要大量貨物，只能催促電子廠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出來。在這種情況下，如果老板不招聘工人，難道他要自己干嗎？在這些工廠里，普工**多，流動性也比較大。

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代理招聘企業(yè)通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)搜尋所需人才。江西酒廠代理招聘普工

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信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)所選擇的代理招聘公司是否有良好的信譽(yù)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是非常重要。這些你們可以向同行進(jìn)行打聽，讓他們給推薦幾個(gè)當(dāng)?shù)乇容^好的代理招聘公司，從而避免撞上以牟利為主要目的新興的小型中介機(jī)構(gòu)。

代理招聘公司的人才儲備。企業(yè)選擇代理招聘的原因就是想要進(jìn)行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)代理招聘公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲備與人才招聘的渠道就多。 江西酒廠代理招聘普工