在面試過很多電子廠，基本上都是勞務(wù)工，想問電子廠里面有沒有直招，得知的答案是，還是聯(lián)系你的勞務(wù)公司吧，這個電子廠沒有直招，為什么現(xiàn)在很多電子廠委托勞務(wù)招工呢？

1、勞務(wù)派遣公司需要工廠才能生存，而工廠需要大量的工人，工廠人員流失量大，每天工廠里面都有人離開工廠，工廠也需要很多新人去補(bǔ)充，這樣管理起來也很麻煩，索性就外包給了專業(yè)的勞務(wù)派遣公司來做。2、一些生產(chǎn)型工廠用人很不穩(wěn)定，也不規(guī)律，由工廠招聘的話，那就是工廠的正式工，需要長期養(yǎng)著，還要交納各種保險，很麻煩，也很費(fèi)錢，不如和派遣公司合作，需要人的時候，由派遣公司上臨時工或短期工，約定勞動時間和勞動報酬，工期結(jié)束后，要么同工同酬低工資，要么員工就離職！3、主要是一些利益關(guān)系，分工關(guān)系，把專業(yè)的事情留給專業(yè)的人吧！現(xiàn)在很多勞務(wù)派遣公司也都比較正規(guī)，而勞動者也很需要這種2-6個月工期的臨時工作，所以，就形成了一種默契。 直接委托代理公司尋找批量的目標(biāo)人才工資的發(fā)放。章貢區(qū)手機(jī)廠代理招聘工人

如果你問我，企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久**重要、相當(dāng)有動力性的因素是什么，我的回答是“人才和管理”。所謂“先人后事”，是《從***到***》里面的定義：所謂先人后事，就是把合適的人請上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里再偉大的夢想、目標(biāo)和戰(zhàn)略，沒有人才就無法實(shí)現(xiàn)；再***的文化、經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)，沒有人才也無法傳承?？v觀古今中外，國家的振興，社會的進(jìn)步，科技的發(fā)展和企業(yè)的長青，人才都是關(guān)鍵因素。

贛州德成企業(yè)管理有限公司成立于2000年初，公司的主要業(yè)務(wù)有線上招聘，門店招聘，地推招聘，學(xué)校招聘，開招聘會招聘，代理招聘贛州企業(yè)，公司有著專業(yè)的管理團(tuán)隊，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。 江西耀能新能源代理招聘普工企業(yè)委托給代理公司進(jìn)行招聘人才，代理公司是按照效果收費(fèi)的。

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企業(yè)招聘難，面對業(yè)務(wù)的交接日期越來越近，企業(yè)只能選擇第三方人力資源公司代理招聘人才，畢竟專業(yè)的他們可以在***時間快速幫助企業(yè)招聘到，適合企業(yè)用工的人才，那么企業(yè)選擇代理招聘服務(wù)后，是不是企業(yè)HR就可以解散了呢?

企業(yè)選擇使用代理招聘有什么好處：1、代理企業(yè)招聘人才可以快速解決企業(yè)人才的短缺，招聘困難等方面的問題。2、企業(yè)通過使用代理招聘可以減少企業(yè)招聘人才時產(chǎn)生的綜合成本。3、企業(yè)使用中介代理招聘人才可以保證招聘到的人才質(zhì)量，符合企業(yè)使用標(biāo)準(zhǔn)。

用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)能否會取代企業(yè)的HR嗎?有些企業(yè)主認(rèn)為，用工企業(yè)采用代理招聘服務(wù)后，企業(yè)HR就可以不需要了，完全解散它。其實(shí)這樣理解是不對的，一般來說代理招聘服務(wù)針對的是一些普通崗位，像生產(chǎn)工，流水線工人，普工等，這些崗位都是一些專業(yè)性不高的崗位，需求大但是技術(shù)含量低。

而企業(yè)HR他們的工作崗位不單單只是做招聘而已，HR負(fù)責(zé)員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發(fā)放等等工作，而招聘人員只是HR日常的其中一項(xiàng)工作而已，所以企業(yè)HR還是要留下來的，企業(yè)不能因采用了代理招聘服務(wù)而選擇解散HR。

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大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標(biāo)是找到有能力勝任工作、團(tuán)隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補(bǔ)多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。 代理人才招聘能避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。南康區(qū)手機(jī)廠代理招聘臨時工

代理企業(yè)招聘一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息。章貢區(qū)手機(jī)廠代理招聘工人

以銷售為中心與以人員為中心當(dāng)你和一個機(jī)構(gòu)招聘人員合作時，你可能會注意到的***件事就是他們的銷售能力。由于他們的主要目標(biāo)是為該機(jī)構(gòu)創(chuàng)造收入，所以他們傾向于將服務(wù)銷售給招聘公司和候選人。他們可能會毫無保留地歡迎你的公司作為客戶，并承諾他們會向你介紹一系列你可以考慮聘用的有才華的專業(yè)人士。機(jī)構(gòu)招聘人員也會通過說你的角色是一個很好的機(jī)會來提升應(yīng)聘者的職業(yè)生涯，從而給他們的談話帶來同樣的信心。大多數(shù)招聘人員沒有相應(yīng)的銷售基因。他們的目標(biāo)是找到有能力勝任工作、團(tuán)隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補(bǔ)多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內(nèi)部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。

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