博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地回報(bào)方式分為：分紅為主、市場(chǎng)增值為主、回購(gòu)差價(jià)為主。分紅為主指以股權(quán)所對(duì)應(yīng)的分紅為主要收益；市場(chǎng)增值為主指以股權(quán)未來(lái)的增值部分為主要收益；回購(gòu)差價(jià)為主指以公司溢價(jià)回購(gòu)股權(quán)為主要收益。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地不同成長(zhǎng)性、盈利能力的公司會(huì)選擇不同回報(bào)方式，比如現(xiàn)金充足的公司以分紅為主，成長(zhǎng)性好的公司以市場(chǎng)增值為主。

限制性股權(quán)是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股權(quán)。限制性股權(quán)在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于保證或償還債務(wù)。

股權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地對(duì)象有權(quán)行使該項(xiàng)權(quán)利，也有權(quán)放棄該項(xiàng)權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象獲授的股權(quán)期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于保證或償還債務(wù)。  

公司員工股權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)落地實(shí)施？博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢公司認(rèn)為所謂股權(quán)激勵(lì)是指授予公司經(jīng)營(yíng)者、雇員股權(quán)，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司服務(wù)的一種激勵(lì)制度，主要包括非上市公司股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)分配、股權(quán)期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購(gòu)等方式。  

按照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵(lì)可分為股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)、股權(quán)期權(quán)和限制性股權(quán)。另外，還有一種以虛擬股權(quán)為標(biāo)準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方式，稱(chēng)為股權(quán)增值權(quán)。但《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定適用于上市公司，雖然對(duì)有限責(zé)任公司有一定的參考價(jià)值，但上市公司是股價(jià)透明、交易市場(chǎng)活躍，有限責(zé)任公司是封閉性公司，具有股價(jià)不易認(rèn)定，轉(zhuǎn)讓受限等特定，使得有限責(zé)任公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有其特殊性。有限責(zé)任公司不可能照搬上市公司的規(guī)定來(lái)實(shí)行股權(quán)期權(quán)或限制性股權(quán)計(jì)劃，必須根據(jù)有限責(zé)任公司的特點(diǎn)，因企制宜，制定適合自身特點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)方案。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為也稱(chēng)認(rèn)股權(quán)證，實(shí)際上是一種看漲期權(quán)。是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（行權(quán)期）以事先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司流通股權(quán)（行權(quán)）。股權(quán)期權(quán)只是一種權(quán)利，而非義務(wù)，持有者在股權(quán)價(jià)格低于“行權(quán)價(jià)”時(shí)可以放棄這種權(quán)利，因而對(duì)股權(quán)期權(quán)持有者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地激勵(lì)對(duì)象自已為行權(quán)支出現(xiàn)金。

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢落地實(shí)施股權(quán)期權(quán)的假定前提是公司股權(quán)的內(nèi)在價(jià)值在證券市場(chǎng)能夠得到真實(shí)的反映，由于在有效市場(chǎng)中股權(quán)價(jià)格是公司長(zhǎng)期盈利能力的反應(yīng)，而股權(quán)期權(quán)至少要在一年以后才能實(shí)現(xiàn)，所以被授予者為了使股權(quán)升值而獲得價(jià)差收入，如何制定員工分紅方案，會(huì)盡力保持公司業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)，使公司股權(quán)的價(jià)值不斷上升，這樣就使股權(quán)期權(quán)具有了長(zhǎng)期激勵(lì)的功能。同時(shí)，股權(quán)期權(quán)還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法


的、可資實(shí)施股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來(lái)源。

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