體驗(yàn)事業(yè)部總監(jiān)告訴記者， 在他看來(lái)，國(guó)內(nèi)兒童職業(yè)體驗(yàn)館普遍特色不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是體驗(yàn)缺失。場(chǎng)館職業(yè)設(shè)置普遍偏重于常規(guī)職業(yè)，職業(yè)內(nèi)容過(guò)于同質(zhì)化、普遍化，安全體驗(yàn)館選哪家，體驗(yàn)內(nèi)容及體驗(yàn)設(shè)備簡(jiǎn)單粗暴，對(duì)孩子吸引不足，造成重復(fù)體驗(yàn)率太低。 二是體驗(yàn)內(nèi)容膚淺流于表面，對(duì)兒童職業(yè)體驗(yàn)教育概念的貫徹不足，游戲內(nèi)容簡(jiǎn)單，安全體驗(yàn)館企業(yè)，粗制濫造，內(nèi)容不足，容易讓家長(zhǎng)認(rèn)同為游戲機(jī)，對(duì)于視野開(kāi)發(fā)的現(xiàn)在孩子也沒(méi)有吸引力；三是體驗(yàn)內(nèi)容單一，揚(yáng)州安全體驗(yàn)館，內(nèi)容黏性不足，無(wú)法升級(jí)。

企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展越來(lái)越困難，隨著“90”后作為新生力量進(jìn)入企業(yè)，給企業(yè)帶來(lái)了新的活力，安全體驗(yàn)館電話多少，但是“90”后有著自己獨(dú)立的特點(diǎn)，企業(yè)的離職率也上升，入職人員的增加，使得安全培訓(xùn)的教育方式也要發(fā)生改變，無(wú)論是培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式都要適應(yīng)新的發(fā)展，只要好的教育方法，才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期教育的目的。    

安全教育培訓(xùn)中為了讓員工真正的了解安全的重要性，而且還不讓員工聽(tīng)著有種昏昏欲睡的感覺(jué)，我們做的安全培訓(xùn)資料要考慮到視頻內(nèi)容優(yōu)于圖片內(nèi)容，圖片內(nèi)容優(yōu)于文字內(nèi)容，讓員工對(duì)安全產(chǎn)生興趣利用視頻和圖片相結(jié)合的教育方式，但是光看不能親身體驗(yàn)，不能使員工真正的了解。

國(guó)內(nèi)兒童體驗(yàn)館打造給出的數(shù)據(jù)，2015年以來(lái)，市場(chǎng)上投資意愿300萬(wàn)以下的投資者占據(jù)市場(chǎng)主流，1000平以下1體量場(chǎng)館占到80%，投資區(qū)域90%集中在三四線城市，2015年以來(lái)縣級(jí)城市投資者逐漸展露，這在2015年以前是非常少見(jiàn)的。這也說(shuō)明市場(chǎng)環(huán)境質(zhì)量下降、投資者更偏向謹(jǐn)慎保守。2000平以上的傳統(tǒng)兒童職業(yè)體驗(yàn)館業(yè)內(nèi)普遍悲觀、以淘氣堡為主的低端兒童樂(lè)園市場(chǎng)早已飽和期待轉(zhuǎn)型，新型體驗(yàn)館、主題樂(lè)園加入或注重新科技互動(dòng)元素成為投資者共識(shí)。

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