小游戲2

游戲2 Trust Back Flip One，游戲描述：這是一個(gè)著名的經(jīng)典擴(kuò)展項(xiàng)目，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員必須從1.6米平臺(tái)直接向下，而其他玩家伸出雙手來保護(hù)他。每個(gè)人都想互相信任，否則他們會(huì)感到不安全。為了獲得他人的信任，你必須首先成為一個(gè)值得信賴的人。懷疑他人的人很難獲得他人的信任。該游戲允許玩家建立并加強(qiáng)他們對(duì)合作伙伴的信任和責(zé)任。二，游戲數(shù)量：12-16人三，場地要求：高平臺(tái)好四，需要裝備：捆綁五手，游戲時(shí)間：30分鐘左右，活動(dòng)目標(biāo)：培養(yǎng)群體之間的高度信任;提高團(tuán)隊(duì)成員的人際交往能力;引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員以不同的方式思考，讓他們意識(shí)到責(zé)任和信任是相互的。游戲目的：體驗(yàn)這場比賽的團(tuán)隊(duì)精神，并要求團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人充分貢獻(xiàn)自己的力量。

企業(yè)團(tuán)建：磨練意志，激發(fā)潛能，熔煉團(tuán)隊(duì)|拓展訓(xùn)練搞起來

我們不等待今年年底。每個(gè)公司和每個(gè)團(tuán)隊(duì)都已經(jīng)到了沖刺的后階段，磨練其意志，激發(fā)其潛力，冶煉團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造成功，擴(kuò)展是直接和緊迫的事情，也是冬天。這是擴(kuò)大訓(xùn)練，開始的季節(jié)！高空斷橋我們是好的信賴支持伙伴，你可以放心，我們不會(huì)放棄徒手攀登。我們永遠(yuǎn)不會(huì)放棄，放手，我們將通過對(duì)鱷魚池的默契。 Meimei的拓展訓(xùn)練不是運(yùn)動(dòng)和娛樂，而是對(duì)正統(tǒng)教育的改進(jìn)和補(bǔ)充。通常來說，提高質(zhì)量是MBA，這是各種證書和問題。事實(shí)上，知識(shí)和技能只是有形資本，意志和精神是無形的力量。在什么情況下你可以釋放有限的知識(shí)和技能來釋放多的能量，如何發(fā)展?jié)摲谀闵砩系牧α浚銖奈凑嬲斫?，你怎么能理解，你與他人的溝通到什么程度可以信任和深度去？寶藏區(qū)有不同面額的籌碼（50）和牌（9張紅牌，6張黑牌，每張紅牌代表-200張，每張黑牌代表200張）。 ......這是訓(xùn)練的真正含義！

構(gòu)建組的次數(shù)不需要很多。通常，它可以按季度組織，這恰好是每個(gè)工作節(jié)點(diǎn)的時(shí)間。但對(duì)于公司的一些重要時(shí)刻，組織這次活動(dòng)可能是錦上添花。首先，在新員工入職期間，該團(tuán)隊(duì)打破了局面。例如，當(dāng)一位新同事加入，組織棒球體驗(yàn)，專業(yè)教練提供指導(dǎo)，參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和進(jìn)行攻防演習(xí)，從而暴露出問題。教練糾正了球隊(duì)問題，改善了對(duì)抗表現(xiàn)，并協(xié)調(diào)了對(duì)手的關(guān)系。其次，在新團(tuán)隊(duì)成立時(shí)鞏固團(tuán)隊(duì)。由于新組建的團(tuán)隊(duì)成員具有不同的背景，不同的領(lǐng)域，經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，他們可以通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)增進(jìn)相互理解，分擔(dān)工作中的困惑，并使團(tuán)隊(duì)成員更容易接受彼此。后，在充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期之后，您還需要構(gòu)建。在充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期之后，團(tuán)隊(duì)成員更有可能預(yù)測他們將來會(huì)遇到的挑戰(zhàn)。在穿越流沙河的過程中，一旦團(tuán)隊(duì)成員身體的任何部分接觸到河流（即墊子外面的地面），所有穿越河流的團(tuán)隊(duì)成員和墊子將被沖回到出發(fā)地區(qū)并安全到達(dá)。為了使他們達(dá)成共識(shí)并建立共同的挑戰(zhàn)，有必要通過一個(gè)團(tuán)體培養(yǎng)一種社區(qū)意識(shí)。

在公司發(fā)展的道路上，總會(huì)有一些團(tuán)伙，每個(gè)小團(tuán)體之間會(huì)不時(shí)發(fā)生小沖突。極大地影響了正常的工作效率，給公司帶來了非常不利的影響?這種事情的主要原因是小圈子之間的溝通較少而且沒有相互融合。在這個(gè)時(shí)候，需要戶外擴(kuò)展來團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)精神！如果它不能工作一次，那么兩次，戶外擴(kuò)展無法解決任何問題！在這個(gè)時(shí)候，許多人力資源的朋友可能有話要說。例如，從一段時(shí)間以前的客戶，他是一個(gè)不善于組織戶外開發(fā)的員工。他不僅不欣賞它，而且還指責(zé)他浪費(fèi)時(shí)間休息。這個(gè)小小的假期浪費(fèi)在讓人們感到不快的“活動(dòng)”上。這種事情不是少數(shù)，很多公司會(huì)有類似的困惑 - 我應(yīng)該把員工帶出去嗎？你要去哪里？怎么去？如何組織活動(dòng)的具體內(nèi)容？一旦你安定下來，選擇一個(gè)工作日是不是很好？還有一天假嗎？然后我們乘船游覽了泰國的母親河“湄南河”，欣賞了沿海獨(dú)特的風(fēng)景。