肆如何選擇靠譜的培訓機構(gòu)？

01找學員了解：

不管培訓機構(gòu)怎么廣告宣傳，首先確定一點是不是專業(yè)做這個培訓的，實際培訓的效果和終的就業(yè)怎么樣不是靠他們自己說的，這個就要去找一些在讀或者已經(jīng)畢業(yè)的學員親自了解一下。

02薪資宣傳：

就業(yè)薪資宣傳，薪資動不動就達到一兩萬，不務(wù)實，即使技術(shù)再牛學的再好，這個行業(yè)的薪資也是和資歷經(jīng)驗分不開的，也就是說工作時間越久薪資越高，反之剛畢業(yè)甚至實習生，幾乎不存在1w 的薪資。

03師資團隊建設(shè)：

一些機構(gòu)就直接招一些年紀輕輕的講師，自己連項目都沒有做幾個來教學生，真是誤人子弟，就知道賺錢。值得注意的是，如果是一線開發(fā)下來的講師，大約也得有30-40多的年紀，項目實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，這樣的機構(gòu)可行。

a) 職責和任職要求。

這大概是核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（JD），可能這就不是個問題了。比如說：這個行業(yè)不像開發(fā)那么累，而且入門比較簡單，比較適合女生或需要兼顧家庭的人士之類的。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。這里用2個限流條件來做示例講一下常見的限流算法：接口1它10秒鐘很大允許訪問100次接口2它10秒鐘很大允許每個人訪問100次。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

你需要吸引風險投資嗎？有趣的是，硅谷對NoSQL有偏見。這是因為感覺上NoSQL被認為具有內(nèi)在的可伸縮性，并且RDBMS被認為是不可伸縮的。記住，關(guān)鍵字是“感覺上”！

這種可擴展性的感覺可能會讓投資者相信，你的軟件正處于正確的軌道上，準備好接受大規(guī)模的采用，從而吸引他們的投資資金。

許多NoSQL公司本身就是風投公司，這也給他們帶來了積極的偏見。

后，圍繞“NoSQL”的所有營銷活動都有助于推動投資者對你的產(chǎn)品的正面情緒。