02教學(xué)模式：

正厚軟件采用小班制教學(xué)模式，保證每個(gè)教室里人數(shù)穩(wěn)定在20人左右，每門課程100%由十年以上測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的講師為大家授課，堅(jiān)決杜絕遠(yuǎn)程投影儀授課。

03學(xué)員就業(yè)：

正厚軟件的學(xué)員就業(yè)率是整個(gè)測(cè)試培訓(xùn)行業(yè)里的

正厚自始至終未在網(wǎng)絡(luò)及其他渠道投過廣告，所有生源100%靠已就業(yè)學(xué)員的口碑推薦。

1.以下為正厚軟件部分就業(yè)學(xué)員薪資：

保證100%真實(shí)數(shù)據(jù)

2.以下節(jié)選幾張學(xué)員給我們的感謝信

以下是部分學(xué)員和正厚合影：

以下是正厚為學(xué)員舉辦的團(tuán)建活動(dòng)：

下面是正厚的教學(xué)環(huán)境

關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b) N險(xiǎn)一金。

這在北京好像不是個(gè)問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會(huì)有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個(gè)工作狂，很好問問這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

快進(jìn)5個(gè)月……

該系統(tǒng)開始經(jīng)歷許多關(guān)于維護(hù)CRUD操作完整性的問題。設(shè)計(jì)用來(lái)處理事務(wù)的瘦應(yīng)用程序邏輯層已經(jīng)不再那么薄了。升級(jí)和向后兼容性的故事開始變得更加復(fù)雜。

由于受到許多其他問題的困擾，工程師們又回到了繪圖板——這次是用Azure SQL替換存儲(chǔ)層！我不記得具體的細(xì)節(jié)，但是這個(gè)改變?cè)黾恿舜蠹s40%的額外時(shí)間和成本。

管理層很不高興，這個(gè)項(xiàng)目幾乎掉了。但是團(tuán)隊(duì)的工程師們非常好，他們能夠完成這個(gè)項(xiàng)目，盡管有了一些延遲和初的錯(cuò)誤的技術(shù)決定。

這個(gè)項(xiàng)目有一個(gè)圓滿的結(jié)局——但它也可能不是這樣的。事實(shí)上，很多內(nèi)部項(xiàng)目都被關(guān)閉了，因?yàn)樗麄儾荒茉诔兄Z的日期范圍內(nèi)交付承諾的功能。

那么，您如何知道NoSQL解決方案適合您的下一個(gè)軟件項(xiàng)目呢？首先問問你自己和你的團(tuán)隊(duì)這十個(gè)問題：

您是否預(yù)期對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)模式進(jìn)行大量更改？如果您期望對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)模式進(jìn)行大量更改，就像移動(dòng)應(yīng)用程序、實(shí)時(shí)分析、內(nèi)容管理系統(tǒng)等經(jīng)常發(fā)生的情況一樣，那么NoSQL解決方案可能就是一種方法。

您可以使用一個(gè)分區(qū)方案，它允許您以一種比大多數(shù)SQL數(shù)據(jù)庫(kù)允許的更方便的方式更新您的數(shù)據(jù)庫(kù)模式。#10：你想用NoSQL來(lái)獲得個(gè)人的充實(shí)/滿足嗎？請(qǐng)不要這樣做！

我曾見過一些人，他們只是迷戀于學(xué)習(xí)一個(gè)NoSQL系統(tǒng)，并將其放入他們的簡(jiǎn)歷中。這并沒有什么錯(cuò)——我對(duì)NoSQL技術(shù)也很著迷。

但是，請(qǐng)不要讓這成為選擇技術(shù)堆棧背后的驅(qū)動(dòng)因素（有意識(shí)的或下意識(shí)的）。如果你愿意的話，你可以在自己的時(shí)間里學(xué)習(xí)。