我們一般性能測試的目的無非就以下幾種：

能力驗證：系統(tǒng)在A條件下是否具有B能力

規(guī)劃能力：應(yīng)該如何使系統(tǒng)具有我們要求的能力，如系統(tǒng)如何滿足不斷增長的用戶。

性能調(diào)優(yōu)：如何使系統(tǒng)達到很優(yōu)狀態(tài)，環(huán)境部署，軟硬件等等

缺陷發(fā)現(xiàn)：測試直接的目的就是發(fā)現(xiàn)bug，這個沒有好爭論的

性能基準比較：這個多用于敏捷測試中，我沒有做過敏捷測試就不多做介紹了，感興趣的直接問百度好了。

明確實際性能測試中的測試目的，可以確定使用哪種測試方法（虛的），關(guān)鍵是測試策略選擇以及測試執(zhí)行。

項目研發(fā)：

　　正厚軟件在產(chǎn)品研發(fā)方面的計劃再提高投入，經(jīng)過眾多項目的實際應(yīng)用，讓我們具備了相應(yīng)的創(chuàng)造力和豐富的經(jīng)驗，這將成為您服務(wù)的良好保證?？蔀槟峁┒喾矫嫱晟频牟邉潱喝珥椖康难邪l(fā)、軟件質(zhì)量的測評、人力資源整合、就業(yè)平臺等。

技術(shù)支持：

　　正厚擁有眾多人才，至少經(jīng)過8年以上的項目深層磨合，擁有了對技術(shù)執(zhí)拗的探討精神，使我們能夠保證為你提供專業(yè)的應(yīng)用和專業(yè)的服務(wù)。

新人如何入門和學(xué)習(xí)軟件測試

如果想要簡單快速的，那就找一家靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)，我之前也糾結(jié)過是要自學(xué)還是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，綜合時間，效率，效果等多方面因素，果斷放棄自學(xué)。我現(xiàn)在就很好，花了兩個月培訓(xùn)，出來工作找的也很順利

你可以選擇自學(xué)，也可以選擇一家靠譜的培訓(xùn)，如果自學(xué)，就做好半年到一年的時間準備，然后勉強找一份工作，技能涉及面窄，跳槽薪資變化不大。如果想快速提升、也能為自己以后更好的打算，我還是建議花錢和免費的東西必定是不一樣的。如果所有的自學(xué)都可以，也不需要學(xué)校了。報個班學(xué)習(xí)，短短幾個月的學(xué)習(xí)實踐，會讓自己技術(shù)、學(xué)習(xí)能力、軟件測試的面試必備、真實的企業(yè)動手過程有大不一樣的提升。也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。

當然，如果個人學(xué)習(xí)能力比較強，硬件比較好可以自學(xué)呀。但是沒人領(lǐng)路的過程是痛苦的呢，希望自己多考慮。在南京，我們專注于軟件測試培訓(xùn)。平均就業(yè)薪資在8K，月薪1W以上的有幾十人。所以可以來我們公司了解

軟件測試分哪幾種，哪種比較容易入門呢？

這個問題看哪方面。你是想問的以后軟件測試的崗位劃分嗎？大部分的公司現(xiàn)在對測試都細分了。但是主要就是兩個方向：技術(shù)類和業(yè)務(wù)類。

技術(shù)類比如：性能測試、自動化測試、腳本測試開發(fā)、測試開發(fā)工程師、持續(xù)集成平臺、滲透測試等等

業(yè)務(wù)類：更多是某個行業(yè)的細節(jié)業(yè)務(wù)。這個是比較復(fù)雜的，而且各個行業(yè)不同，所需的軟件的解決方案的業(yè)務(wù)需求也不同。

還有人提的管理類，這個就是看個人了。不是每個人都適合做管理的。