第三階段：高尖技術(shù)接口、性能、自動(dòng)化、整機(jī)&APP測(cè)試

課程簡(jiǎn)介：本課程在前兩個(gè)階段之上，在具備軟件測(cè)試基本的綜合技術(shù)能力后，為了提高學(xué)員技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，在對(duì)照的企業(yè)近期技術(shù)需求設(shè)立高等階段課程如：接口測(cè)出基于、Jmeter/SoapUI，性能測(cè)試基于Loadruer 、Jmeter測(cè)試工具實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目應(yīng)用，自動(dòng)化測(cè)試Python Selenium Robot framework等較近前沿課程。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。同時(shí)對(duì)于部分企業(yè)需求的整機(jī)測(cè)試和APP測(cè)試技術(shù)，也同步囊括在高等階段課程中。

a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個(gè)問(wèn)題了?！弊鳛橐幻浖こ處熞馕吨?dāng)新技術(shù)出現(xiàn)、成熟并以令人眼花繚亂的速度走向過(guò)時(shí)的時(shí)候要不斷學(xué)習(xí)。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺(jué)很別扭，總感覺(jué)這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。軟件測(cè)試已有了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(IEEE/ANSI)，1983年IEEE提出的軟件工程術(shù)語(yǔ)中給軟件測(cè)試下的定義是：“使用人工或自動(dòng)的手段來(lái)運(yùn)行或測(cè)定某個(gè)軟件系統(tǒng)的過(guò)程，其目的在于檢驗(yàn)它是否滿(mǎn)足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別”。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。

2. 關(guān)于技術(shù) a) 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)。

你可能在自己的簡(jiǎn)歷里寫(xiě)你會(huì)十幾種語(yǔ)言，精通上百種技術(shù)（盡管有些你可能只會(huì)寫(xiě)“Hello World”），但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語(yǔ)言和技術(shù)來(lái)工作。所以很好還是問(wèn)清楚。

b) 開(kāi)發(fā)平臺(tái)。

我本人熟悉并且喜歡Windows平臺(tái)開(kāi)發(fā)，如果做其他的，我會(huì)感到不舒服。所以也會(huì)問(wèn)清楚。

c) 開(kāi)發(fā)工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。

這個(gè)并不是個(gè)主要的問(wèn)題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，不至于被人問(wèn)住。

d) 系統(tǒng)構(gòu)架。

了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來(lái)要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀(guān)、全局的問(wèn)題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過(guò)我知道很多人喜歡出差。所以無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強(qiáng)，但也沒(méi)別的更好的地方歸類(lèi)。暫且放這吧。

c) 考勤。

工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓(xùn)。

企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。

e) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

我原來(lái)的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。

f) 同事關(guān)系。

此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。