隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開始逐步成為未來解決勞動(dòng)力問題的趨勢(shì)。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個(gè)人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進(jìn)行完成的過程稱為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，派往其他勞動(dòng)力需求單位提供勞動(dòng)力的過程稱為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動(dòng)力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而自身勞動(dòng)力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

一、合作關(guān)系不同。

勞務(wù)外包，發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類型合同，這種合作關(guān)系適合《合同法》進(jìn)行解釋，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，與發(fā)包單位無關(guān)。而勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同，這種合作關(guān)系適合《勞動(dòng)法》進(jìn)行解釋，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。

二、用工主體不同。

勞務(wù)外包，勞動(dòng)者與外包公司簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制，勞動(dòng)者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)質(zhì)用工主體單位是用工單位。

勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。