做過鄭州拓展訓練中心的部分培訓單位做完以后的真實寫照是：鄭州拓展訓練中心課堂上激動，回到工作崗位上不動。針對這一問題，小編搜集了一些鄭州拓展訓練中心后效果的保持問題做如下總結。

實施訓練輔導

培訓結束以后一個月之內，為學員在培訓中的表現(xiàn)提供書面反饋，給出一些改進建議。

必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪?；卦L目的只有一個就是回顧拓展精神，指導培訓轉化。這項有針對性地訓練，通常都會令拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只是側重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。另外，要求定期多長時間要與學員聯(lián)系回訪一次，做為對講師的考核要求。

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鄭州拓展訓練中心能培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。在一個企業(yè)里，會以企業(yè)為單位、部門為單位、小組為單位，分別存在不同的大小團隊。而企業(yè)的整體利益必然也必須需要各個團隊的協(xié)作來實現(xiàn)。 　　

鄭州拓展訓練中心能讓隊員定位好自己的角色。俗話說：“尺有所長，寸有所短”。工作中的角色定位，不僅可以使員工可以更為清醒的認識自己、更為有利發(fā)展、培養(yǎng)、煅煉自己的所長、更是為了充分提高團隊的綜合實力。

不定期經常性的進行鄭州拓展訓練中心。平日工作忙碌，員工之間感情頗淺，不利于工作的進行，因此團建活動很必要。如近年很風靡的撕、指壓板、黑衣人等，形式新穎。隨著游戲的循序漸進，員工逐漸展現(xiàn)真實的自我，促進員工之間的相互了解，加強團隊建設。

從業(yè)到今，聚力培訓陸續(xù)為各行業(yè)團體組織機構、企事業(yè)單位及院校提供培訓服務達1000＋家，累計培訓人數(shù)到到80000人次，培訓效果顯著，質優(yōu)價廉，獲得了各大企業(yè)的一致好評，在業(yè)界有著良好的口碑。

把職場比作戰(zhàn)場的話，員工就是兵，如果一個的必勝心不強，那他里倒下也就不遠了。

鄭州拓展訓練中心塑造了員工的集體主義精神。用員工的話來說，那就是“鄭州拓展訓練中心，是集體主義精神的熔爐”。鄭州拓展訓練中心有著集中、緊張、統(tǒng)一、嚴格的集體活動。在這些集體活動中，每一個員工都變成了普通一兵，過生活，接受組織的指令，接受各級領導的管教，受各種紀律的約束，按各種規(guī)章制度辦事，受艱苦生活錘煉。每個員工生活在這種優(yōu)良的集體中，使之相信組織，依靠集體，關心集體，維護集體，不斷克服不良行為和習慣，不斷克服個人主義，不斷塑造集體主義思想。

河南聚力企業(yè)管理咨詢有限公司有著較為豐富的培訓經驗，而且始終秉承以人為本的理念，致力于構建企業(yè)文化,針對公司的運營管理中的問題開展相應的培訓，促進人力資源發(fā)展，使接受培訓公司的管理和運營效率更上一層樓。