什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包，也稱服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包，是指發(fā)包單位為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢、更高的工作效率，將其非核心業(yè)務(wù)、缺乏專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)等，交由外包單位完成，從而達(dá)到降低成本、充分發(fā)揮自身核心競爭力的一種管理模式。換言之，勞務(wù)外包即是將單位內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)，主要是與核心業(yè)務(wù)無關(guān)的輔助性業(yè)務(wù)?；鶎尤嗣駝趧?wù)外包，主要集中于保潔、食堂、水電維修、汽車駕駛、保安等后勤保障領(lǐng)域及消防安保等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。

勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)點？

1.用人機(jī)動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個人擇業(yè)的自主權(quán)。

2.避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調(diào)集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣這個概念在很久之前就有了，在當(dāng)今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業(yè)。自改革開放以來，許多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)品牌都喜歡在國內(nèi)選址建廠來享受相比發(fā)達(dá)國家低廉的人力成本。包括國內(nèi)一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規(guī)模小的數(shù)千人，大的多達(dá)數(shù)萬甚至數(shù)十萬人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區(qū)分人力資源與勞務(wù)派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務(wù)派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務(wù)公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都與你無關(guān)。你所賺取的是服務(wù)中介費。