2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制

勞務(wù)派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢(shì)，一直以來(lái)在實(shí)踐中被大量使用，但也由此引發(fā)了一系列問(wèn)題和糾紛，因此，2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工作出了專門規(guī)定，明確了兩種用工模式下的各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、用工限制和責(zé)任承擔(dān)。但是，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模濫用的情況，鑒于此，時(shí)隔僅僅四年，全國(guó)人大會(huì)就啟動(dòng)了專門針對(duì)勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過(guò)了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《修改決定》），新修正的《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司將勞動(dòng)者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了

派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說(shuō)是獲得了很好的勞動(dòng)力，出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員。