勞務(wù)派遣有哪些好處?

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。

4、是合法避i稅的一種手段。

5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，正規(guī)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

作為一名的勞務(wù)外派工作者，看到很多人還是對日本勞務(wù)派遣不是很了解

日本是一個高度發(fā)達的國家，無論是國家實力、國民收入、國民福利在全世界是的。以我對日本的了解，底層日本國民年收入在350-450萬日元左右約合20-30萬，人民生活條件好。一些臟活.辛苦的工作.有危險的工作.他們叫3K工作.臟累險這些日本年輕人是不做的.全部都去大城市做服務(wù)業(yè).導致了日本嚴重缺少底層勞動力.作為日本的鄰國.中國成為了日本的人力輸入國；大量的中國務(wù)工者奔赴日本工作賺錢.首先自身脫貧致富的同時.為國家也創(chuàng)造了外匯儲備。過了很多改變命運的機會，十分惋惜，決定做一期貼來詳細解讀日本勞務(wù)那些事，也讓大家對日本有個初步的了解！

目前來說：日本開放的勞務(wù)項目眾多.建筑.造船.農(nóng)業(yè).畜牧.水產(chǎn).電子廠.服裝廠.汽車修理.各類工廠等100多個工種，眾多職位不需要工作經(jīng)驗.普工即可.簽證類型為技能實習.合同期多數(shù)以3年為準.部分項目招聘短期工人.現(xiàn)在根據(jù)新政策.工作滿三年可以續(xù)簽兩年.滿5年可參加技能考試.日語考試.需通過N4(入門級很簡單)等級.通過者可以獲得繼續(xù)在日本工作的機會.就是特定技能1號簽證類型國民福利.

日本勞務(wù)是目前市場上選擇人的.優(yōu)勢就是收入可以.費用不高.距離中國近.招聘職位多.一直受到出國打工者的青睞.是出國勞務(wù)國家！

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)，通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，生產(chǎn)力更高，成本更節(jié)省，風險更小，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成前進的合力，蕞終實現(xiàn)雙贏。

企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業(yè)自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務(wù)質(zhì)量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。