8月底，正值宜人初秋，杭州趣加文化創(chuàng)意有限公司開啟了一場(chǎng)望江傍海的團(tuán)建之旅。兩天一夜，員工和家屬相聚在福建連江，大家一起親近自然，釋放壓力，凝聚團(tuán)隊(duì)，再燃斗志。此次團(tuán)建之旅旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工之間更好地溝通與交流。卓寶人的前線作戰(zhàn)離不開后方家人的默默支持與付出，公司特邀員工家屬一起參與活動(dòng)，大家紛紛帶上家里的大朋友小朋友一起加入旅程。暑熱消退，寒冬未至，眼前這橙黃橘綠的秋日，正是人間好時(shí)節(jié)。大家一起參加團(tuán)建拓展活動(dòng)，卸下工作重?fù)?dān)，大家仿佛都是三歲孩童，一起加油，一起奔跑，快樂游戲，圓滿完成任務(wù)。友誼為先，比賽第二，大家都詮釋得很到位呀！登高望遠(yuǎn)，看海與天連成一線。

團(tuán)隊(duì)需要成為各自領(lǐng)域的專家，以了解期望，但要充分了解他們?nèi)绾稳谌胝w，戰(zhàn)斗如何適應(yīng)困難時(shí)期可以期望和提供的后備力量。不要進(jìn)行微觀管理：賦予您的團(tuán)隊(duì)自主性和責(zé)任感。相信您的團(tuán)隊(duì)。如果您不信任您的團(tuán)隊(duì)-他們不是正確的團(tuán)隊(duì)。參與：使某人具有您的愿景的大方法是使他們成為愿景的一部分。讓他們參與計(jì)劃，對(duì)挑戰(zhàn)保持透明。機(jī)構(gòu)的各個(gè)級(jí)別，團(tuán)隊(duì)的所有人員（從主管到一線員工）都會(huì)貢獻(xiàn)具有啟發(fā)性和令人驚訝的觀點(diǎn)-領(lǐng)導(dǎo)必須始終是推動(dòng)者OKRs-E：OKR是一種在整個(gè)組織中實(shí)施，管理和傳達(dá)目標(biāo)和結(jié)果的行之有效，簡(jiǎn)單的方法。

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