企業(yè)文化墻是一個公司文化建設和品牌落地建設的陣地。

從表面上看，公司文化墻只是起到了裝飾作用，讓光禿禿的墻壁增添了不少光輝，這種辦公室軟裝很簡單。

但是從更深層來看，企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念，宣揚的是公司的信念和品牌的文化。

員工在潛移默化中，會受到公司品牌文化的影響，能有效的提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，讓公司整個氛圍呈現(xiàn)出積極向上、樂觀開朗的氣氛。

WHEN，文化墻的時間有效性？

企業(yè)“文化”是動態(tài)的，自然也有一定程度的時效性。比如使命愿景價值觀，調(diào)整的頻率就很低，相對穩(wěn)定。

而文化的載體，比如故事、產(chǎn)品、儀式慶典等，就具有很強的時效性，變化較大。比如大事記，起碼是以年度為單位生長的。

所以，文化墻也必然要考慮時間的有效性的，穩(wěn)定的空間環(huán)境，承載穩(wěn)定的文化內(nèi)容，而變化的內(nèi)容，則要求材質(zhì)滿足內(nèi)容變更的需求。

比如有的公司要建設一棟辦公樓，建筑本身變化極難，就只能表達使命愿景這種穩(wěn)定的內(nèi)容。

比如辦公室新裝修，墻體的硬軟裝，變化的難度和成本也較高，也會偏向于較穩(wěn)定的內(nèi)容，或者使用可變化的材質(zhì)。辦公室布置可拆卸安裝，就適合變化頻率較高的內(nèi)容表達。

企業(yè)墻繪的市場前景如何

     當市場處于這即將成熟期階段，群雄逐鹿，搶單拼低價，只會把自己越做越?jīng)]有底線和利潤。而百花齊放，通過打造自己品牌的差異化，進行價值塑造區(qū)分于競爭對手，則是更好的策略之一。舉個栗子，你干了三年墻繪，大活兒小活兒啥活兒都干，給錢就接，積累了各行各業(yè)不少案例作品。小明干了三個月，目標客戶只專注于互聯(lián)網(wǎng)公司，從百度、騰訊到不的創(chuàng)業(yè)小公司，無論是前臺背景墻設計、公司辦公區(qū)及會議室，都有他的墻繪作品。碰巧你家隔壁的辦公樓，新搬來一家互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在想畫墻繪，同時被你和小明發(fā)現(xiàn)了。當客戶問到，你們是否畫過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)公司的墻繪或者案例？

      你翻爛了作品案例集，只找到一兩副。而小明不僅服務的客戶大部分都是這個行業(yè)，并了解互聯(lián)網(wǎng)人群的需求。于是拿出作品集給HR翻看，并說道“這些都是同行業(yè)公司的作品案例，并且咱們公司畫了墻繪后，除了可以提升辦公環(huán)境效果，更能讓來到貴公司的客戶留下深刻印象，體現(xiàn)企業(yè)品牌文化。