常常聽到關(guān)于企業(yè)難做的問題，總結(jié)了一下，無(wú)外乎都是關(guān)于員工的思想、忠誠(chéng)度之類的，然而企業(yè)為了解決這一系列的問題也是各出奇招，可是這些問題依然存在，不是不能解決，而是沒有對(duì)癥下藥。戶外拓展培訓(xùn)發(fā)展到今天，以成本相對(duì)低、效果相對(duì)好、口碑相對(duì)不錯(cuò)的三個(gè)相對(duì)存活至今，并以快速發(fā)展的事態(tài)迅速占領(lǐng)培訓(xùn)市場(chǎng)，我想你也有必要了解一下，“它”到底能帶給我們什么樣的驚喜！

拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)：自我教育：充分尊重隊(duì)員的主體地位和主觀能動(dòng)性。即使在課后的總結(jié)中，教員也只是點(diǎn)到為止，主要讓隊(duì)員自己來(lái)講，達(dá)到自我教育的目的。人性化：心的旅程，重視心靈的感動(dòng)和感悟。拓展訓(xùn)練更多的是對(duì)心理的挑戰(zhàn)和心智成熟的考驗(yàn)。因此有人形象地稱它一種感悟，一種體驗(yàn)。如何激發(fā)起員工潛力，拓展自我潛能，是重點(diǎn)。

拓展培訓(xùn)對(duì)企業(yè)有哪些作用？針對(duì)此問題，筆者走訪了兩位業(yè)內(nèi)達(dá)人，談?wù)勊麄儗?duì)于拓展培訓(xùn)的看法，得出的答案如下——某咨詢公司高1級(jí)顧問；拓展訓(xùn)練確實(shí)能夠促進(jìn)員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識(shí)的員工，通過訓(xùn)練可以很快建立起感情紐帶，從而促進(jìn)日后跨部門之間的合作，提高工作效率。然而，也必須認(rèn)識(shí)到，拓展訓(xùn)練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以后的工作更重要！