規(guī)范員工行為穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀點(diǎn)的作用。由此可見(jiàn)，工作服價(jià)值和意義還是很?chē)?yán)重的。

無(wú)論是定唱工服，還是職業(yè)裝，都是有著它的痊愈處的，越來(lái)越多的企業(yè)都特別器重工作服的定制，我們?cè)谟喼乒ぷ鞣臅r(shí)分，須要從身體，面料，工作服的特性等等這些因歷來(lái)思考，須要我們注重很多的細(xì)節(jié)問(wèn)題的，要根據(jù)自己的須要和自身的條件來(lái)選擇服裝的色彩。

工作服的新特性包括：

（1）工作服的實(shí)用功能，提高員工職員的職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神的鍛煉。

（2）工作服的藝術(shù)功能，藝術(shù)是由生命的，由人們內(nèi)心的情感迸發(fā)而成，好看的工作服款式會(huì)給人一種美感的享受。

（3）工作服的防護(hù)功能，職業(yè)不同，設(shè)計(jì)自由不同的要求，并不是千篇一律毫無(wú)科學(xué)含義的。

（4）工作服的年齡劃分功能，很多大公司，對(duì)于這一項(xiàng)也是有很深的體會(huì)的。

可見(jiàn)，工作服不僅僅是一件上班衣著的外在，實(shí)際上，它還具有豐富的內(nèi)在和引申含義的，通過(guò)以上，我們的工作服意識(shí)或許改變了許多，對(duì)我們自己或許也是一種有利的提升。

在企業(yè)訂做工作服的過(guò)程中，可能是因傳統(tǒng)因素的影響，我們一般都會(huì)遁規(guī)道矩的選擇一些比較常用和普遍的工作服款式。只對(duì)企業(yè)的形形象沒(méi)有什么什么的影響就可以通過(guò)，所以很多企業(yè)也沒(méi)有太多的去開(kāi)發(fā)一些有時(shí)尚特色的工衣廠服。同時(shí)很多工衣廠服加工的制衣廠提供也是通常常是做的幾套工衣樣品。在工衣廠服訂做的洽談過(guò)程中，雙方都沒(méi)有太多的靈感與及創(chuàng)意。

然而我們公司在完全了解客人的企業(yè)需求的前提下，會(huì)跟據(jù)客人的要求給出很多在款式上有新穎的工衣款式的創(chuàng)意，能夠讓客人的職員走在廠內(nèi)廠外都不失為一件時(shí)尚的工衣廠服。