工作服，可以定義為工作需要而的服裝。根據(jù)近些年來(lái)我們客戶的需求不斷多樣化，深刻感受到科技的迅速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，人們對(duì)工作服除在實(shí)用性、標(biāo)識(shí)性、藝術(shù)性三種基本特性要求外，又衍生出了功能性的需求。

相對(duì)于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)的功能性工作服起步較晚，初期主要是應(yīng)用于特殊行業(yè)或特種類工作，功能性特點(diǎn)也較為單一。

近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)的日益重視，相繼頒布了多項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)規(guī)范產(chǎn)業(yè)工人勞保裝備配備及特殊行業(yè)勞保產(chǎn)品強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)等方面均作了嚴(yán)格規(guī)范。

針對(duì)性：所謂的針對(duì)性，就是設(shè)計(jì)或選擇夏季工衣的時(shí)候要根據(jù)行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在選擇或定做夏季工衣的時(shí)候一定和賣家或者服裝設(shè)計(jì)師做詳細(xì)的溝通，才能使得設(shè)計(jì)出來(lái)的夏季工衣適合工作的環(huán)境。

審美性：夏季工衣的審美性主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)的時(shí)候與企業(yè)文化的結(jié)合性，一款好的工作服也是能都體現(xiàn)企業(yè)的文化凝聚力，對(duì)提升企業(yè)的文化內(nèi)涵和對(duì)外形象有著積極地作用。同事在設(shè)計(jì)的時(shí)候還要把企業(yè)的VI融入進(jìn)去。

夏季工作服定制中需要注意什么?企業(yè)工作服定制需要考慮哪些因素?許多企業(yè)在定制工作服時(shí)往往需要很多問(wèn)題，并且不知道如何定制它們。而工作服的定制也需要考慮到季節(jié)性問(wèn)題，不同季節(jié)的工作服在定制時(shí)也需要考慮不同的方面。

工作服也需要定制，要考慮到工人的方便性，比如工人在工作上需要用幾個(gè)口袋，在夾克或口袋下利用率較高，是否選擇拉鏈口袋等，這些都需要根據(jù)每個(gè)行業(yè)工作的特點(diǎn)設(shè)計(jì)。

工服性能。主要根據(jù)企業(yè)所屬的行業(yè)特點(diǎn)及工作人員的工作環(huán)境來(lái)選擇相應(yīng)的工服功能。比如石油石化工人需要選擇防靜電、阻燃型工服。醫(yī)護(hù)類工服選擇抑菌類工服。機(jī)械設(shè)備制造業(yè)要選擇耐磨耐刮蹭，防油抗污型工服;戶外勘探作業(yè)的單位需要戶外防風(fēng)防水、保暖功能的工服。再比如需要大量的體力勞動(dòng)的工人工服在面料選擇上應(yīng)往往選擇滌含面料的比例較高，因?yàn)闇烀廾媪舷鄬?duì)純棉面料的工服更結(jié)實(shí)耐磨，還有抗皺的特點(diǎn)，便于工人打理而辦公室則可以為了大程度地追求舒適度選擇棉含量高的工服，適當(dāng)可以選擇毛料工服，作為企業(yè)形象職業(yè)裝。總之，一款工服需要具備怎樣的功能需要以企業(yè)員工的崗位、作業(yè)環(huán)境為導(dǎo)向進(jìn)行選擇性定制。

工服訂做之后的售后服務(wù)。因?yàn)楣し诙ㄖ浦辽僖?jīng)歷超過(guò)30天左右的生產(chǎn)周期，且企業(yè)在定制工服后會(huì)經(jīng)歷交通運(yùn)輸和員工穿戴。難免會(huì)出現(xiàn)尺碼不合適及產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，這需要一定的服裝調(diào)換和補(bǔ)單工作。作為消耗品，工服訂做的售后問(wèn)題是衡量一個(gè)工服廠家是否性的重要指標(biāo)之一。