第三，你應該學會遇到問題并思考問題。企業(yè)文化鍛造：打造企業(yè)文化的根本途徑就是不斷加強在該公司預期的行為和行為的不斷變化，并將其與表彰和獎勵機制結合起來。在工作中，我們需要看到差異，適應差異，協調差異，利用差異，相互學習差異的差異，不要被表面現象困擾，有些印象實際上是主觀妄想，你需要耐心等待智慧，通過分析，判斷，充分理解其本質，通過組織協調實現目標，通過溝通和溝通建立雙贏局面。第四，知識和技能只是有形資本，意志和精神是無形的力量。擴大訓練的項目對人們的身體素質要求不高，更多的是心理挑戰(zhàn)。因此，有些人稱之為“小游戲，理由”。更準確地說，擴張是一種情感和經驗。這是一項運動，測試人們的意志和智慧，挖掘人們的潛力，培養(yǎng)團隊合作精神。他們每個人都在思想和精神上給予每個人新的超越，重新認識自我并理解生活活動。在擴展訓練中，我學會了如何在逆境中生存，并讓我明白一個人的能力是有限的，意志和精神的力量是無限的。

戶外發(fā)展培訓的七大禁忌1.在戶外發(fā)展活動中，應以休閑運動服，運動鞋或平底鞋為基礎。體驗式培訓不是旅游和游戲，也不是單一的軍事訓練和教學，而是不同的日常體驗。 2，應該永遠記住安全是di的一個因素！與團隊一起出去時，請不要離開團隊并在未經授權的情況下采取行動。 3.出門前，應根據材料清單準備可用于活動的設備。應仔細檢查藥品，食品和通訊設備以及防護設備。 4，事先做全身y檢查，如果有病，不應該頑固，非常干燥。應該合理地退出活動。 5.在活動開始前，做好相關的區(qū)域和活動作業(yè)，避免盲目行動和一步一步的隨意態(tài)度。 6，參加，學習基本的自助y療法課程，熟悉自助和求助技巧，以防萬一。 7，新手朋友不能獨自旅行，應選擇專業(yè)，規(guī)范的戶外團隊。

它涉及參與者自己是否準備好在各個方面投資學習過程。通過擴展，集團建設活動完成了從大學到公司的轉變，關注公司的需求，進入工作崗位，產生工作績效：●融入團隊，積極配合，共同提升。當我們的早期學習影響被有效地重新評估時，我們從智力，情緒和行為水平的整合中學習，結果將顯示在我們的實際態(tài)度和行為變化中。戶外擴展體驗訓練既令人興奮又具有挑戰(zhàn)性。它包含許多不同的內容，例如針對個人或團隊解決問題的行動，身體挑戰(zhàn)，游戲，練習，組織練習，分享時間。 ，引導冥想和有組織的互動。在所有活動中，學生都積極參與學習過程，并能夠從經驗中獲得有意義的相關見解。

是否有擴展培訓的要求以及您需要遵循的內容？出于安全考慮，嚴禁在延長的培訓期間飲酒。這些具有挑戰(zhàn)性的項目包括沉船逃生，倒吊，空中吊索，高空環(huán)，斷橋，多孔橋，高空下坡等。大多數培訓項目應在戶外完成。飲酒會降低人們的反應和協調能力，對事件構成安全隱患。此外，訓練場嚴禁吸煙。由于安全帶和防護繩等大多數安全設備都是由尼龍制成的，因此小型火星可以將其燒毀。這也是一個很大的安全風險。一些小公司對發(fā)展培訓仍然知之甚少。我不知道它做了什么。為什么一些大公司總是帶著自己的員工參加這樣的培訓。戶外發(fā)展