高新技術企業(yè)一直是一項硬核資質(zhì)，無論是在減稅、融資還是申報補貼上都極具性價比。往年專家評審時都會否定一部分企業(yè)的低水平研發(fā)項目或編造的不切實際的前沿項目，與之對應的研發(fā)費用、成果轉化也被剔除，危及申報結果。高企認定建立符合企業(yè)情況的成果轉化組織實施與激勵獎勵制度，完善人員培訓引進和績效評價制度，切實提高人員研發(fā)與成果轉化熱情。

高企認定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認定以三年為期，考察企業(yè)的知識產(chǎn)權、科技成果轉化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長性，從各方面來評審企業(yè)的現(xiàn)有技術水平及未來發(fā)展?jié)撃埽⒑Y選出滿足高企認定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎勵。

隨著高新企業(yè)數(shù)量越來越多，高企認定政策可能會逐步收緊，認定門檻或會逐步抬高，通過難度增加，早做好了解，早做好準備，就能大大增加認證通過的可能性。企業(yè)要注重高新技術產(chǎn)品（服務）合同管理及票開具的規(guī)范性，關注產(chǎn)學研合作 協(xié)議的有效性。做好高新備查有關資料整理存檔，隨時應對有關部門的檢查工作。專利等知識產(chǎn)權的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)認定和復審高新技術企業(yè)的重要指標，也是一票否決指標。