中實國聯(lián)（CLNU）是一家專業(yè)從事實驗室咨詢服務的公司。公司以“誠信、效率、專業(yè)”為宗旨，為客戶提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術培訓等一站式整體解決方案。公司具有多年的CMA資質認定、CNAS實驗室認可、DILAC實驗室認可咨詢服務經(jīng)驗。

現(xiàn)場培訓：

中實國聯(lián)服務優(yōu)勢：

1.體系文件：負責編制體系文件

2.內審員培訓：我公司負責實驗室的內審員培訓并頒發(fā)全國統(tǒng)一承認的實驗室國家認可內審員證書，為實驗室減少了為取證書而造成人力、物力、及精力的浪費。

3.咨詢：我公司咨詢周期一般約為12個月（咨詢周期的長短一般取決于實驗室人員的配合程度及認可委的受理時間）。在實驗室人員的積極配合下，我公司的每個咨詢師都會以高工作效率完成每一個咨詢項目。尤其對于現(xiàn)場咨詢，較高的工作效率不但節(jié)省認可時間，而且為實驗室節(jié)省了相當一部分差旅食宿開支。

4.過程監(jiān)督：定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出的反饋意見采取相應的糾正/預防措施，保證每一咨詢階段符合標準要求，順利通過現(xiàn)場評審。

5.遞交申請書：可為實驗室遞交實驗室國家認可申請書，保證一次性受理，減少實驗室反復申請造成時間及人力物力的浪費。

6. 確保一次性通過：在實驗室人員積極配合的情況下，我公司確保實驗室一次性通過現(xiàn)場評審。我公司的咨詢通過率為100%。

7.延伸服務：我公司的服務不會因為客戶取得CNAS證書而終止?？蛻粼谝院蟮捏w系文件改版、監(jiān)督評審、復查評審過程中，或者在認證認可方面有了問題，我公司都可以提供咨詢指導，服務熱情一如既往。

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      中實國聯(lián)（CLNU）專業(yè)為您提供實驗室規(guī)劃、認證咨詢、運營管理、技術培訓等一站式服務，為您的實驗室CNAS認證提供助力。

      保密性是CNAS認可實驗室的基本要求，保密工作責任ZhongDa，擬申請或已獲認可的CNAS實驗室，應當切實做好保密工作，維護國家、客戶、自身的合法權益。

      根據(jù)CNAS-CL01 4.2的規(guī)定：

4.2.1實驗室應通過作出具有法律效力的承諾，對在實驗室活動中獲得或產(chǎn)生的所有信息承擔管理責任。實驗室應將其準備公開的信息事先通知客戶。除客戶公開的信息，或實驗室與客戶有約定（例如：為回應投訴的目的），其他所有信息都被視為專有信息，應予保密。

4.2.2 實驗室依據(jù)法律要求或合同授權透露保密信息時，應將所提供的信息通知到相關客戶或個人，除法律禁止。

4.2.3 實驗室從客戶以外渠道（如投訴人、監(jiān)管機構）獲取有關客戶的信息時，應在客戶和實驗室間保密。除非信息的提供方同意，實驗室應為信息提供方（來源）保密，且不應告知客戶。

4.2.4 人員，包括Wei員會、合同方、外部機構人員或代表實驗室的個人，應對在實施實驗室活動過程中獲得或產(chǎn)生的所有信息保密，法律要求除外。

      實驗室應結合實際情況，采取相應措施以符合本條款的要求。也就是說每個實驗室應當按照相關法律法規(guī)的要求對在實驗室活動中獲得或產(chǎn)生的所有信息承擔管理責任，對于相關技術資料予以保密，并制定實施相關的措施或文件。

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       中實國聯(lián)檢測認證有限公司專業(yè)從事實驗室CNAS認證認可咨詢，是您申請CNAS認可資質的可靠選擇。

       申請CNAS認證，需要學習掌握CNAS認可準則及相關應用說明文件，CNAS-CL01相關領域應用說明之校準領域，CNAS-CL01-A025《檢測和校準實驗室能力認可準則在校準領域的應用說明》。

        本文件適用于申請和已獲得CNAS認可的校準實驗室，包括實施現(xiàn)場校準的實驗室。校準實驗室不同一般從事檢測領域的實驗室，本文件從結構要求、資源要求、過程要求、管理系統(tǒng)文件等方面進行了規(guī)定。明確了校準、校核、授權簽字等人員應經(jīng)過相關技能知識的培訓，且是由具備資質的機構實施，同時管理體系中的測量標準的技術記錄應長期保存，即使在標準設備報廢后，也至少要保留3年。

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      人員管理作為實驗室日常管理的重點環(huán)節(jié)之一，其中包括人員培訓、人員檔案、人員能力評估、人員監(jiān)督與授權等方面的管理。

       實驗室人員培訓技巧

實驗室應確保人員的培訓及繼續(xù)教育，培訓內容應包括但不限于：

1）質量管理體系，包括認可準則、應用說明、體系文件、記錄表格等；

2）工作過程，本崗位職責、檢測項目操作規(guī)程、檢測設備操作等；

3）技術方法，檢測方法要求、檢測方法操作規(guī)程等；

4）法律法規(guī)，相關領域法律法規(guī)、上級文件規(guī)定等；

5）安全，人員安全、消防安全、實驗室安全等。

人員培訓應制定和實施相應的管理程序，制定年度培訓計劃，組織內部培訓，參加外部培訓，做好培訓評價，應當注意培訓應有針對性和目的性，及時識別培訓需求，確保培訓效果。

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