這次疫情比較嚴(yán)重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業(yè)的律師，對于各個(gè)領(lǐng)域的法律知識(shí)非常的了解，可以為廣大客戶提供許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的幫助。如果您需要了解相關(guān)的法律知識(shí)，可以電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，在這特殊而關(guān)鍵的時(shí)期，愿我們大家一起齊心協(xié)力，共克難關(guān)！

為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求，那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關(guān)于許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)，通過專業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。

企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因?yàn)橹挥羞@樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數(shù)如何計(jì)算吧：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【鄭州安博】作為一家專業(yè)為客戶提供法律問題解決方案的律師事務(wù)所，在多年的發(fā)展過程中，以法律為準(zhǔn)繩，以維護(hù)客戶合法權(quán)益為目標(biāo)，在客戶中有著非常好的口碑，如果您需要咨詢許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)相關(guān)內(nèi)容的話，歡迎來電咨詢我們哦。