企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:

1、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)引起的職位空缺;

2、企業(yè)的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的計(jì)劃總業(yè)務(wù)量，需要補(bǔ)充;

3、企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量;

4、滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

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