團建，大家都說過，顧名思義就是團隊建設。團隊建設主要是通過一系列的活動，娛樂、體育等活動，來實現(xiàn)團隊優(yōu)化，從而增加團隊凝聚力、協(xié)作力、戰(zhàn)斗力。團建活動注意點：有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調(diào)研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求。現(xiàn)在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團建的方式，然后通過小程序發(fā)到公司群里，讓員工們選出大家想?yún)⒓拥?。團建的重要性：獵頭行業(yè)有一句話：“好挖百度人，難挖阿里人，易走騰訊人”。意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還因為團建所帶來的強凝聚力！

 團建的重要性：人在一起是團伙，心在一起才是團隊。團建能讓員工得到進一步的交流與溝通，能看到彼此間除了工作以外的另一面，產(chǎn)生除同事之外的另一種情感聯(lián)結(jié)。團建活動注意點：事先征求員工建議。一個活動不可能讓全部的人都滿意，但是至少要讓大多數(shù)人滿意。團建是整個公司上下全體成員的事，所以在組織一次團建之前先征求員工們的意見，而不是老板或者人力一拍腦袋就做了決定。團建活動注意點：團建切勿陷入形式主義。切勿為了團建而團建，團建的形式、時間和參與方式可以更多樣。在參與方式上，她建議把自主權(quán)留給員工。因為對于員工而言，參與自發(fā)組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。

 團建的目標是讓所有員工為共同的目標一起努力、一起思考，充分發(fā)揮團隊所有成員的集體智慧，集思廣益，有效的提升團隊整體運營效率。團建的意義：在活動過程中強調(diào)團隊協(xié)作與配合的重要性，讓學員感受團隊的力量，并且意識到“團隊”與“集體”的不同之處，統(tǒng)一團隊意識。團建的目標是為了讓員工的企業(yè)認同感更加濃烈，讓員工的工作氛圍更加飽滿和充滿激情，團建是團隊成長中必不可少的重要管理形式，好的團建能夠幫助團隊解決管理、溝通、協(xié)作、信任、氛圍、文化等等團隊問題，

 團建的重要性：寫字樓中，很多人的辦公狀態(tài)是坐在一個個小隔斷里，更多時候面對著電腦屏幕敲打鍵盤?？赡芷綍r員工彼此間多的交流就只是“中午外賣點什么”、“要不要湊單點一個下午茶”。團建，是企業(yè)非常重要的一種團結(jié)的手段，不少企業(yè)都會通過各種活動，去創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，團結(jié)團隊作戰(zhàn)能力， 團隊精神可以讓隊員之間認識到個體差異，讓團員去相互學習對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。團建活動注意點：要選擇合適的時機。時機，一來是指團建的頻率，二來是指團建的時間節(jié)點。一般而言，一個季度團建一次是比較合適的頻率。但是在團隊發(fā)展中的幾個關(guān)鍵時間節(jié)點，都能做一次團建。