事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務，完成業(yè)務。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風險，降低綜合用工成本。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機關事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴峻的考驗。

靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經(jīng)營中的勞動風險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風險； 4.提高勞動效率，靈活的就業(yè)方式實現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以更加激發(fā)員工的積極性；

招聘流程外包服務內容。

整體招聘解決方案：指為企業(yè)提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據(jù)企業(yè)的崗位需求設計筆試1題目、面試方案，並提供專門測評工具。

項目招聘解決方案：指為企業(yè)提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，如區(qū)域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經(jīng)理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定數(shù)量的招聘。招聘流程外包。

測評服務：指為企業(yè)提供內部選拔、中高級人才的測評服務，包括協(xié)助企業(yè)建立關建崗位勝任素質模型，合理組建優(yōu)1秀團隊，企業(yè)建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，隨時監(jiān)測關建崗位和經(jīng)營管理層人力動態(tài)。