例如在關(guān)于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告（公告2018年28號(hào)）第十八條“企業(yè)與其他企業(yè)（包括關(guān)聯(lián)企業(yè)）、個(gè)人在境內(nèi)共同接受應(yīng)納增值稅勞務(wù)（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)稅勞務(wù)”）發(fā)生的支出，采取分?jǐn)偡绞降?，?yīng)當(dāng)按照獨(dú)立交易原則進(jìn)行分?jǐn)偂?。此時(shí)的增值稅勞務(wù)就是一個(gè)比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務(wù)，也包含增值稅應(yīng)稅服務(wù)。

再還有一個(gè)原因就是，勞務(wù)派遣公司，很多會(huì)免費(fèi)送一個(gè)求職者去工廠面試，面試不成功了，還會(huì)繼續(xù)送這個(gè)求職者去其他工廠面試，求職者在這方面，還是省了一些精力的。

勞務(wù)派遣薪酬分析

勞務(wù)派遣的，很多都是短期工，小時(shí)工，待遇按一個(gè)小時(shí)多少計(jì)算。勞務(wù)派遣公司從工廠拿到30元一個(gè)小時(shí)的價(jià)格，一般給工人25元以下，自己賺5元以上。

如果一個(gè)工人每天上班10個(gè)小時(shí)，一個(gè)月算26天班，就260個(gè)工時(shí)，勞務(wù)中介少賺1300元以上。

勞務(wù)外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務(wù)，就屬于建筑勞務(wù)分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計(jì)稅。

如果是為提供機(jī)械加工，那就是屬于外協(xié)外擴(kuò)，按照加工修理修配稅率16%計(jì)稅。

其他的勞動(dòng)力外包就屬于人力資源服務(wù)稅目下，按照6%計(jì)稅。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣不同：

勞務(wù)外包是為某個(gè)項(xiàng)目提供整體服務(wù)，而勞務(wù)派遣只提供人力。

審理提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件的主要法律依據(jù)是《典》192條規(guī)定，原依據(jù)還包括《侵權(quán)責(zé)任法》第35條及2020年修訂前的《人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的解釋》1條?！兜洹?92條明確個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害產(chǎn)生糾紛的，歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。然而對(duì)于提供勞務(wù)者系個(gè)人、接受勞務(wù)方系勞務(wù)用工單位，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害是否應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，在實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。