勞務(wù)外包員工算正式工嗎？

這個(gè)問(wèn)題其實(shí)跟問(wèn)勞務(wù)派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱(chēng)之為是企業(yè)的正式工，雖然他們都是再為企業(yè)服務(wù)，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務(wù)外包的員工是可以轉(zhuǎn)正成為正式員工的。

這個(gè)轉(zhuǎn)正手續(xù)其實(shí)是非常簡(jiǎn)單的，沒(méi)有大家想象的負(fù)責(zé)，首先一種方式就是被看重的這名勞務(wù)外包工直接從勞務(wù)外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續(xù)，與用人呢單位簽訂合同，過(guò)了試用期就是單位的正式工了，當(dāng)然這種方式是簡(jiǎn)單粗暴的。

有人問(wèn)，如果我現(xiàn)在在勞務(wù)外包公司呢，但是我不想通過(guò)離職進(jìn)入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話(huà)，就需要企業(yè)與勞務(wù)外包公司進(jìn)行協(xié)商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業(yè)管理，那么他的勞動(dòng)合同、薪資福利等之后就由用人單位發(fā)放了。

如果公司想把勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)為成正式員工，重點(diǎn)應(yīng)該就是與外包公司協(xié)商了，在沒(méi)有轉(zhuǎn)正式員工之前，外包勞務(wù)工是屬于勞務(wù)公司的人，用工企業(yè)每月需要給服務(wù)費(fèi)用外包公司的，如果企業(yè)把該外包員工轉(zhuǎn)為正式工后，勞務(wù)外包公司每個(gè)月就少收一個(gè)員工的服務(wù)費(fèi)用了，這筆費(fèi)用應(yīng)該怎么處理，所以企業(yè)單位要想把外包工轉(zhuǎn)為正式員工一定要與外包公司協(xié)商清楚。所以說(shuō)雖然勞務(wù)外包不是正式員工，但是卻可以轉(zhuǎn)為正式工。

勞務(wù)外包有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、職工的錄用及調(diào)檔

2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公即金的轉(zhuǎn)移

3、各類(lèi)辦事組織和政策復(fù)雜多變，一出過(guò)失，讓公司遭受法律費(fèi)事和經(jīng)濟(jì)損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事司理往往鞭長(zhǎng)莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專(zhuān)業(yè)和人事業(yè)務(wù)外包，為您躲避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低本錢(qián)，為企業(yè)增值，讓職工滿(mǎn)意，提高人事辦理的功率和核心競(jìng)爭(zhēng)力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實(shí)施終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén)，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開(kāi)除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調(diào)查職工的實(shí)踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會(huì)給予必定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)

經(jīng)過(guò)這個(gè)試用期來(lái)調(diào)查一個(gè)職工的綜合才能，看其能否適應(yīng)這份作業(yè)以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司?huì)與之簽定正式的勞作合同。這時(shí)你便是一個(gè)正式職工了。

為了長(zhǎng)久打算，勞務(wù)派遣工還是需要轉(zhuǎn)正的！

許多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因?yàn)楫吘乖趧趧?wù)派遣公司工作地點(diǎn)是不固定的，這樣可能沒(méi)有安全感。小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？

勞務(wù)派遣是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，其主要運(yùn)用在一些臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位中實(shí)施?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》中明確表示勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工享受的是同工同酬，明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)。

但是《勞務(wù)合同法》中對(duì)于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正并沒(méi)有一個(gè)明確的概念，沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正的條例，只有同工同酬的概念，所以說(shuō)勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正，這種想法是錯(cuò)誤的。勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但是不一定需要八年轉(zhuǎn)正，當(dāng)然為了長(zhǎng)久打算轉(zhuǎn)正是越早越好。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。