申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并在傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人院是不會(huì)受理的。

勞動(dòng)中在進(jìn)行工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候，是需要對(duì)工傷來(lái)進(jìn)行鑒定的，在其認(rèn)定為工傷之后，就會(huì)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理的，這點(diǎn)需要大家明白。工傷鑒定之后怎樣處理1、是看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，你要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。

鑒定時(shí)機(jī)。醫(yī)期滿必須鑒定，條例13條規(guī)定：職工在工傷醫(yī)期內(nèi)治，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。在這3種情況下進(jìn)行鑒定，重要的是醫(yī)期。工傷醫(yī)期是政上規(guī)定、停休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要而終止，超過(guò)醫(yī)期仍需時(shí)還是要報(bào)銷醫(yī)費(fèi)的。目前規(guī)定工傷醫(yī)期為1個(gè)月至24個(gè)月，長(zhǎng)為36個(gè)月（見(jiàn)18條），較外國(guó)一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。醫(yī)期滿評(píng)殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免小傷大養(yǎng)造成的浪費(fèi)和損失。