二手鋼化爐操縱和控制系統(tǒng)

操縱和控制系統(tǒng)

操縱和控制系統(tǒng)都是使動(dòng)力、傳動(dòng)、執(zhí)行系統(tǒng)間彼此協(xié)調(diào)運(yùn)行并準(zhǔn)確地完成整機(jī)功能的裝置。二者的主要區(qū)別是：操縱系統(tǒng)多是指通過(guò)人工操作來(lái)實(shí)現(xiàn)上述要求的裝置，包括：起動(dòng)、離合、制動(dòng)、變速、換向等裝置。控制系統(tǒng)是指通過(guò)人工操作或由測(cè)量元件獲得的信號(hào)，經(jīng)控制器使控制對(duì)象改變工作參數(shù)或運(yùn)行狀態(tài)的裝置，如伺服機(jī)構(gòu)、自動(dòng)控制裝置等。相比普通輻射鋼化爐，應(yīng)用以上兩種技術(shù)的鋼化爐能節(jié)約34%的能量，且爐內(nèi)溫度比一般鋼化爐低30℃。良好的控制系統(tǒng)可以使機(jī)械系統(tǒng)處于理想的運(yùn)行狀態(tài)，提高穩(wěn)定性和可靠性，并有較好的經(jīng)濟(jì)性。

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玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢(shì)

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍盡管我國(guó)玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與先進(jìn)技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識(shí)使得我們整體管理水平不高，員工出錯(cuò)率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過(guò)適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。2、燧石玻璃是一種高密度和高折射率玻璃，可在熔制玻璃時(shí)用鉛替代鈉玻璃中的鈣而制得，適于制作光學(xué)玻璃和雕琢玻璃制品。

首先，要根據(jù)崗位特點(diǎn)確定崗位需求，通過(guò)培訓(xùn)使各級(jí)員工明確管理體系要求各個(gè)崗位做些什么和怎么做；其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺(jué)行為。首先從玻璃的擺放上，如鋼化的玻璃總長(zhǎng)度小于較大規(guī)格時(shí)也應(yīng)將玻璃點(diǎn)動(dòng)至入片檢測(cè)位，在入片時(shí)計(jì)算機(jī)會(huì)自動(dòng)檢測(cè)玻璃長(zhǎng)度，自動(dòng)控制在爐內(nèi)的往復(fù)行程，以提高加熱的均勻性盡量合理擺片，相同的玻璃盡量連續(xù)生產(chǎn)，不要頻繁更改訂單。

企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營(yíng)理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對(duì)員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺(jué)到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中去，并盡可能主動(dòng)地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。陶瓷輥表面有突起物時(shí)，可以使用400目以上的水砂紙打磨，以免打磨掉的粉末附著于陶瓷輥表面。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，期望成功和得到各方面（領(lǐng)導(dǎo)、同事、顧客和其他相關(guān)方）的認(rèn)可，期望得到晉升和更多的回報(bào)。并且連續(xù)式玻璃鋼化爐適用于加工批量大、高品質(zhì)薄板玻璃，比如超白玻璃、電子玻璃、家電玻璃、太陽(yáng)能玻璃等，生產(chǎn)效率高，產(chǎn)量和質(zhì)量也都有顯著的提升。對(duì)于社會(huì)效益而言，企業(yè)既為社會(huì)培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對(duì)員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過(guò)適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國(guó)家、集體和個(gè)人三得益的全贏戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

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