辦公室座位風水原則？

辦公室座位風水十大原則？1.辦公桌座位上不能光線不足或沒有窗戶座位上的光線如果太弱，會造成太陽能不足、地磁能過多的陰氣重現(xiàn)象，久了會讓人怠惰消極，也比較容易悲觀。

2.座位正上方不能有大梁或吊燈人的頭頂雖然沒有長眼睛，但對頭頂?shù)臇|西也特別敏感，總怕上面會有東西掉下來;因此，如果你知道你座位上方有梁或吊燈，你的潛意識無形中就會起來，隨時準備保護自己，久了你會耗掉很多能量，沒作多少事就累得半死。可以的話，移一下位子吧!

3.座位不能被大型電器或電器(電腦、影印機、傳真機和冷氣機)圍住。座位旁不能有大垃圾桶或雜物和廁所一樣，垃圾桶或雜物堆，也是穢氣的來源，避之則吉。座位不能正對著飲水機和水龍頭一樣，飲水機也是水氣的出口，尤其每天有人去開水、關水的，更容易影響附近磁場的穩(wěn)定;可以的話，保持一段距離。

4.座位旁不能有洗手臺或水龍頭有水出來的地方，就會影響氣場，因為水本身能聚氣，也能擾亂磁場。長期坐在水龍頭旁邊的人，會有神精系統(tǒng)失調(diào)或運勢反覆的現(xiàn)象，是避開。

5.座位不能直沖大門，由于大門為整個辦公室的氣流和能量出入口，座位正對著大門，會被入門的氣場沖到，容易影響一個人的潛意識、神精系統(tǒng)，造成脾氣火爆或無端生病的情況。可以在門口立一座屏風或植物，作為化解之道。鋼制結(jié)構與帶檔板的辦公家具家私品牌好牌子好

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稍加留心，你會發(fā)現(xiàn)越是正規(guī)的公司，管理越嚴格，辦公環(huán)境會越整潔。拋開辦公用品新舊及辦公區(qū)域面積，一個好的公司，基礎管理都是從辦公區(qū)域開始的。

對于員工，公司有相關的規(guī)定并執(zhí)行，讓辦公區(qū)看上去更有條不紊，可以給員工營造一個更好的工作環(huán)境，并提高員工的綜合素質(zhì)，強化執(zhí)行力。

如果是應聘一個新單位，從員工老板的



也能對這個公司及老板有一個側(cè)面的了解。桌子上文件堆積如山又非常亂，大部分情況下說明老板是一個管理比較細或者事無巨細處處插手的人，但思路未必很清晰，往往東一榔頭一棒子的亂指揮，這種企業(yè)還是遠離的好。桌上文件很多，但非常整齊，分類清晰，即便是助手或秘書整理的，但也能說明老板是一個相對講究和相對守規(guī)則的人，做事有條理有思路，可以考慮跟隨。桌上幾乎什么都沒有依舊看著比較亂，這樣的老板要么是甩手掌柜對下屬放權信任，要么就是心不在焉，這個業(yè)務不是他的重點。

對于客戶，如果到一個混亂的辦公區(qū)，他很難覺得這個公司是正規(guī)的規(guī)范的，影響客戶對公司的印象。因為給人的感覺就是亂，管理不行。這跟眼看人一樣，邋里邋遢的肯定不如整潔干凈的人受歡迎。

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2019年華為以7212.02億營業(yè)收入，再次蟬聯(lián)榜首，這已經(jīng)是華為第四次蟬聯(lián)“中國民企500強”榜首了。谷歌僅2018年營業(yè)額就達到了1368.19億美元。看到這些數(shù)值我們



中小型企業(yè)老板會覺得這是個天文數(shù)字，是不能企及的高度，不，小編想告訴你，這些企業(yè)也是一步步走出來的。他們制勝的秘訣便是企業(yè)文化。

不同企業(yè)有不同的企業(yè)文化，其中工作環(huán)境便是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。例如華為為的“狼文化”，辦公環(huán)境中處處可見的不是咖啡甜點而是會議室打印機，員工受到辦公環(huán)境的影響自然而然的將“兢兢業(yè)業(yè)”刻在了腦子里。而谷歌倡導的是“快樂健康，工作卓有成效”，在谷歌的辦公環(huán)境中處處可以感受到舒適和有趣，也因此谷歌的員工們會更愿意呆在他們的辦公室，在這樣的環(huán)境下會激發(fā)出更多的創(chuàng)造力。

蓋洛普近期發(fā)布的全球辦公場所狀況表明：全世界范圍內(nèi)，只有11%的員工在工作中感到投入和被鼓舞，對辦公場所也更為滿意；相反，對辦公環(huán)境強烈不滿意的員工中，有63%的員工缺乏敬業(yè)度。由此可見的辦公環(huán)境除了辦公氛圍這種軟件來說，更為重要的是電腦，桌椅這些硬件設施。舒適的辦公環(huán)境使得員工心情更加舒暢，也會帶來更高的工作效率。

據(jù)調(diào)查辦公環(huán)境對員工的行為和表現(xiàn)有著很大的影響。特別是對于年輕的90后，00后員工來說，工作對于他們來說已經(jīng)不再是一個時間段，也不僅僅局限在一個地點，工作儼然成為了生活的一部分，甚至是能力和創(chuàng)造力的一種展現(xiàn)方式，也是自身價值的實現(xiàn)途徑，那么若想讓這些年輕的員工可以將更多的創(chuàng)造力和熱情投入到工作中，我們不妨從辦公環(huán)境開始，或許你剛好需要從他們腳下那一小片地面開始，為他們腳下的那一方天地鋪上地毯，給年輕的他們帶來溫暖，帶來舒適，讓他們可以感受到自己是被重視的，是公司不可缺少的一員。