向國(guó)外提供各種服務(wù)這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇，世界銀行將此類勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù)，因?yàn)榇祟悇趧?wù)并非以勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟(jì)中起作用的。一國(guó)可向外提供的服務(wù)是多種多樣的，目前在國(guó)際上比較重要的有：

1．技術(shù)服務(wù)。即向國(guó)外提供技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)指導(dǎo)。

2．國(guó)際咨詢。即向國(guó)外客戶提供咨詢服務(wù)。

3．國(guó)際旅游。即接待外國(guó)游客在本國(guó)游覽觀光。

4．金融服務(wù)。即向國(guó)外提供銀行保險(xiǎn)等服務(wù)。

5．運(yùn)輸服務(wù)。即為國(guó)外客戶提供海洋、航空等運(yùn)輸服務(wù)。等等。非要素勞務(wù)的提供可以在國(guó)外，也可在國(guó)內(nèi)(如旅游)，其盈利性一般遠(yuǎn)大于要素勞務(wù)。但較為復(fù)雜，要求勞務(wù)輸出國(guó)有較高的技術(shù)水平和較發(fā)達(dá)的第三產(chǎn)業(yè)。目前，發(fā)達(dá)國(guó)家是這種勞務(wù)的主要提供者。

派遣的種類：

1、完全派遣

由人力資源派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括員工招募錄用、選拔、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)，再由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由人力資源派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、檔案管理、勞動(dòng)糾紛處理等。

    勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務(wù)……今年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。此次修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問題，明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，對(duì)勞務(wù)派遣工作崗位作出更加明確的界定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位使用職工最擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。