天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護(hù)和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費(fèi)用（如實(shí)施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的費(fèi)用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

天津勞務(wù)派遣

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務(wù)。

天津勞務(wù)派遣這種用工辦法

這種用工辦法在很大程度上也闡明了經(jīng)濟(jì)的展開，而整體的租用是很明顯，就是在整個辦理的進(jìn)程中是會變的更加的規(guī)范，而在下降本錢的進(jìn)程中也是可以削減相應(yīng)的危險，所以，許多人在選擇具體的用工辦法時就是選擇這種派遣的方式，整體的作用仍是很明顯，也是可以實(shí)在的闡明問題。

天津勞務(wù)派遣主要是派遣去國外，所以，在出行方面基本上都是飛機(jī)，這樣關(guān)于許多工人來說，選擇一款安全有用的保險仍是很有必要，選擇安全保險中的概括意外險就是可以防止許多的意外。而概括意外險主要是一年期的概括意外險和短期的意外險。這就需求根據(jù)自己具體的派遣情況進(jìn)行選擇。

許多勞務(wù)派遣的職工是有分長時間和短期，所以，在選擇的時候就是可以看一下自己的實(shí)踐情況。這款安全保險在具體的投保進(jìn)程中是很簡單，整體的投保金額也是很廉價，帶給工人的天然都是有很大的優(yōu)勢，選擇概括意外險就是在勞務(wù)派遣進(jìn)程給自己的一份確保。

如何處理勞務(wù)派遣人員的事故呢?

如何處理勞務(wù)派遣人員的事故呢？天津勞務(wù)派遣認(rèn)為應(yīng)該按照以下幾點(diǎn)進(jìn)行處理：

1、派遣員工的工作傷害首先由用工單位次送到醫(yī)院進(jìn)行急救。

2、由職工本人或服務(wù)發(fā)送的及時通知用人單位服務(wù)的公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理申報、審批、鑒定等一系列手續(xù)。

4、賠償按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

5、賠償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣人員可以通過調(diào)解或者。

勞務(wù)派遣工的申請誰來認(rèn)定呢？天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工因遭遇意外，由勞務(wù)派遣公司向其工商注冊地的區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門提出認(rèn)定申請，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查，進(jìn)行相關(guān)工作的核實(shí)。