人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。虛擬企業(yè)中的每一團隊，都位于自己價值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己核心功能的實現(xiàn)，而把自己的非核心功能虛擬出去。

人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。

勞務派遣      

勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據(jù)平等自愿的原則簽訂勞動合同。7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4。這是一種新型用人方式，真正實現(xiàn)了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。      

 用人單位根據(jù)工作需要，從勞務派遣（租賃）或通過勞務選聘所需人才，并通過勞務為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務。

 代理招聘

本業(yè)務充分利用勞務專業(yè)、強大的人才數(shù)據(jù)庫、人才資源豐富等優(yōu)勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需專業(yè)人才。人事代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。并根據(jù)每個求職者個人簡歷、所學專業(yè)、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，為客戶招聘設計專業(yè)招聘方案，并進行初試評估，根據(jù)人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。